脚手架断裂致伤，雇主与雇员责任如何划分？这起案件给出答案

本案由河北傲宇律师事务所的王芳律师代理。王芳律师拥有大学本科学历，执业至今累计承办案件已逾1000件，尤其在经济纠纷领域，成功办理相关案件600余件，其中买卖合同案件占比约80%。她还是一位复合型法律从业者，持有多项权威认证，能为个人和企业提供全流程法律服务。

韩XX从2019年起受王XX雇佣，从事吊顶、木工、瓦工等工作，双方没签书面劳务合同。2021年12月9日，韩XX施工时，王XX提供的脚手架断裂，他不慎摔伤，造成右跟骨粉碎性骨折。经鉴定，他的伤情构成十级伤残，还有相应的误工期、营养期和护理期。

就赔偿问题，韩XX和王XX多次协商不成，韩XX起诉到永清县人民法院，要求王XX赔偿各项经济损失158062.1元。王XX则提出多种抗辩，比如韩XX自身有操作过错、损失数额计算过高、自己已垫付42000元医疗费、韩XX伤情与事故无唯一因果关系等。一审法院认定韩XX合理损失98590元，王XX不服上诉。

王芳律师在代理过程中，深入分析案件细节，根据法律规定和事实情况进行有力辩护。二审法院经审理，维持责任比例，认定王XX实际垫付42000元，改判王XX赔偿93590元。

从这个案例中，我们可以得到这些法律干货：

1.签订书面合同：劳务关系中，一定要签订书面合同，明确双方权利义务，避免纠纷发生时无据可依。

2.保留证据：受伤后，要及时保留好相关证据，如医疗记录、费用清单、事故现场照片等，以便后续维权。

3.雇主责任：雇主有义务提供安全的施工工具和环境，若因工具问题导致雇员受伤，要承担相应责任。

结语

这起案例告诉我们，在劳务活动中，无论是雇主还是雇员，都要遵守法律规定，履行自己的义务。遇到纠纷时，要通过合法途径解决。王芳律师执业经验丰富，来自河北傲宇律师事务所，能为大家提供专业的法律服务。希望大家都能增强法律意识，维护好自己的合法权益。