离职高管被扣60.7万股权奖金，能否成功追回？

专业律师：杨友良

杨友良律师拥有法学、社会学双本科学历，以及河南财经大学民商法学研究生学位。这种跨学科的教育背景，让他在处理民商事争议时，既能运用严谨的法律逻辑，又能从宏观的社会视角进行分析。自2019年执业以来，他累计承办案件已逾1000件，其中合同类案件就有700余件，尤其专长于房屋买卖、建设工程类案件。他以“因为专注所以专业”为办案理念，深受当事人好评。

案例纪实：高管奖金追回之战

程X在某房地产开发有限公司任职近15年，担任项目总经理。根据公司的《某集团成就共享计划激励制度》，2020年7月他获得成就共享奖金，其中50%以现金发放，剩余50%用于购买集团公司股权。然而，2022年1月25日公司违法解除劳动合同后，扣留了用于购买股权的60.7万奖金不予返还。

争议焦点：证据矛盾

程X为追回奖金，向法院提起诉讼。公司则辩称，程X签署的《解除劳动合同协议书》表明其各项权益已得到保障，不应再就奖金等主张权益。同时，公司认为即便存在该笔款项，也无法律和公司制度规定应返还。双方的证据产生了明显矛盾。程X提交的证据证明了奖金的存在以及未购买股权的事实；而公司以协议和制度为依据，拒绝返还奖金。

破局关键：真相大白

杨友良律师仔细分析双方证据，抓住关键。法院认为，因双方已解除劳动关系，且公司未为程X购买股票，应当退回待购股票的奖金60.7万元。最终，法院判决公司支付程X购买股权奖金60.7万元，为程X成功追回了应得的权益。

在这场充满悬念的案件中，杨友良律师凭借专业的法律知识和敏锐的判断力，从复杂的证据矛盾中找到了破局点，让真相得以彰显。