签了合同做满一月不做怎么办

很多人在找工作时，与用人单位签订了合同，约定做满一个月。可工作一段时间后，因为各种原因不想继续做了，这时候该咋办呢？直接走人会不会有啥麻烦？会不会要承担啥法律责任？这些问题困扰着不少职场人。接下来就来详细说说签了合同做满一月不做的相关法律问题。

一、查看合同约定

签了合同后想提前结束工作，得先看看合同里是咋规定的。有些合同会明确写着提前离职的条件和责任。比如，合同可能规定如果提前离职，要提前多少天通知用人单位，或者要支付一定的违约金。要是合同里有这些规定，就得按照合同来办。要是不遵守合同约定，用人单位可能会追究违约责任。

二、与单位协商

发现合同有提前离职的相关规定后，先别慌，可以和用人单位好好协商。把自己不想继续工作的原因跟单位说清楚，争取单位的理解。要是单位同意你提前离职，那就可以和平解决问题。比如，小李和一家公司签了一个月的合同，工作半个月后，家里有急事需要他回去处理，他就和公司领导说明了情况，公司领导考虑到他的实际困难，同意他提前离职，还把他工作期间的工资结算清楚了。

三、提前通知单位

如果合同没有特别约定，或者协商不成，按照法律规定，劳动者要提前通知用人单位。一般来说，要提前三十天以书面形式通知用人单位。要是在试用期内，提前三天通知就行。通知的时候，要注意保留好相关证据，比如用邮件、快递等方式发送通知，并且留存好相关凭证。这样可以证明你已经按照规定履行了通知义务。

四、办理离职手续

不管是协商离职还是按照法律规定提前通知离职，都要办理好离职手续。这包括交接工作、归还单位的财物、结清工资等。交接工作的时候，要把自己负责的工作内容、进度等详细地告诉接手的人，确保工作的顺利进行。归还财物的时候，要确保财物完好无损。结清工资的时候，要注意核对工资的数额是否正确。

签了合同做满一月不做，后续可能还会遇到一些问题，比如工资结算是否准确，用人单位是否会在你的工作履历上留下不良记录等。这些问题要是处理不好，可能会影响你以后的职业发展。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职业道路上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。