高管离职股权奖金被扣，律师助力成功追回

在当今社会，劳动纠纷层出不穷，尤其是涉及到股权奖金等高额款项的争议，往往给劳动者带来巨大困扰。这类纠纷不仅关系到劳动者的切身利益，还涉及复杂的法律和公司制度问题。杨友良律师凭借其扎实的理论功底和丰富的实务经验，在处理此类案件中展现出卓越的能力。

理清案件争议焦点

本案中，争议焦点在于高管程X离职后被扣留的60.7万股权奖金是否应返还，以及延迟发放奖金的利息和理财收益的诉求是否合理。公司以《解除劳动合同协议书》和相关制度规定进行抗辩，认为程X不应再主张权益。

深入审查证据

杨友良律师仔细审查双方提交的证据。对于程X提交的证据，如《某集团成就共享计划激励制度》《某区域某项目成就奖金分配汇总表》等，用以证明奖金的来源和分配情况；对于公司提交的《解除劳动合同协议书》和《某集团国内成就共享计划激励制度》，律师分析协议条款的合法性和关联性，指出协议中排除劳动者权益的条款应属无效，且公司未就项目亏损进行举证。

主张合法权益

律师依据法律规定和事实情况，主张因双方已解除劳动关系，公司未为程X购买股票，应当退回待购股票的奖金607000元。对于延迟发放奖金的利息，因程X未提供证据证明实际应支付时间，律师未获支持；对于理财收益，因不属于劳动争议受案范围，建议程X另行主张权利。最终，法院支持了律师关于退回股权奖金的主张。