个人离职公司申请的专利归谁

在职场上，不少人都会遇到这样的情况：在公司工作期间参与了专利的研发，之后自己离职了，那这个公司申请的专利到底归谁呢？这可涉及到不少人的切身利益，一旦处理不好，很可能就会引发纠纷。毕竟专利意味着许多实际的好处，比如经济利益，还有个人的荣誉等。那到底离职后公司申请的专利归属是怎样确定的呢，下面就来详细说说。

一、判定专利归属的基础原则

专利归属的判定得依据相关法律规定。根据法律，主要分为职务发明创造和非职务发明创造。职务发明创造是执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，这种情况下，申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人，申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。比如，小张在公司主要负责电子设备的研发工作，公司安排他研发一款新的手机芯片，他在工作期间完成了该芯片的发明创造，这就属于职务发明创造，专利申请权归公司。

二、职务发明创造的具体情形

职务发明创造有几种具体的情形。一是在本职工作中作出的发明创造，就像前面提到的小张，研发手机芯片是他的本职工作内容。二是履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造。比如公司临时安排小李去研发一款新的软件，小李完成后，这个软件的专利申请权也归公司。三是退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。比如小王从公司离职后不到1年，就研发出了和他在原公司工作内容相关的专利，这个专利申请权还是归原公司。

三、非职务发明创造的认定

非职务发明创造就是发明创造人没有利用单位的物质技术条件，或者虽然利用了单位的物质技术条件，但按照事先约定，返还资金或者交纳使用费的情况下完成的发明创造。比如小赵利用自己业余时间，自己购买设备和材料，研发出了一个新的小工具，和公司的工作内容无关，那这个发明创造就属于非职务发明创造，专利申请权归小赵自己。

四、处理专利归属纠纷的途径

如果离职员工和公司在专利归属上产生了纠纷，可以通过以下途径解决。首先可以协商解决，双方坐下来好好谈，明确各自的权利和义务，争取达成一致意见。比如双方对专利归属有分歧，可以一起查看相关的工作记录、研发资料等，来确定专利的性质。如果协商不成，可以向专利管理部门投诉，由专利管理部门进行调解。调解也不成功的话，就可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，需要注意收集相关的证据，比如研发过程中的笔记、邮件、合同等。

离职后专利归属问题处理好之后，还可能会遇到一些后续的情况。比如专利的使用范围、许可他人使用的收益分配等问题。要是处理不好这些问题，很可能又会引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在专利问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。