无故扣工资还没交社保怎么提离

在职场上，很多打工人都盼着能遇到个靠谱的老板，工资按时发，福利也有保障。可现实中，有些公司却让员工很闹心，无故扣工资不说，连社保都不给交。这不仅让员工的收入受损，未来的生活保障也没了着落。要是遇到这种情况，员工肯定想着赶紧离开这个“坑”，但该怎么提离职才能保障自己的权益呢？接下来就详细说说。

一、收集证据留后手

在提出离职前，一定要收集好相关证据，这是维护自身权益的关键。比如工资条，它能清楚显示工资的发放情况，看看是不是存在无故扣工资的现象。还有考勤记录，能证明你正常出勤，防止公司以莫须有的理由扣钱。劳动合同也很重要，上面明确了双方的权利和义务。另外，银行流水能证明公司实际发放工资的金额。举个例子，小李在一家公司上班，公司无故扣了他的工资，小李就通过工资条和银行流水，清楚地看到工资少发了，这些证据在后续维权中起到了很大作用。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司领导或者人事部门沟通，把无故扣工资和没交社保的问题提出来，表达自己的诉求，要求公司补发工资、补缴社保。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防万一。比如小张发现公司扣了他的工资且没交社保，就和公司领导进行了沟通，还录了音。虽然一开始协商不太顺利，但录音为他后续的维权提供了有力支持。

三、发出被迫离职通知

如果和公司协商不成，就可以发出被迫离职通知。通知中要明确指出公司无故扣工资和未交社保的问题，表明自己是因为这些原因被迫离职的。通知最好以书面形式，通过邮政快递的方式寄给公司，并且在快递单上注明“被迫离职通知”。这样做能留下送达的证据。例如小王给公司寄了被迫离职通知，快递单上有明确的记录，证明公司已经收到通知。

四、申请劳动仲裁维权

发出被迫离职通知后，如果公司还是不解决问题，就可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供证据。比如小赵申请劳动仲裁时，提交了完整的证据材料，最终成功维护了自己的权益。

当你成功离职后，可能还会面临一些后续问题，比如公司是否会按照仲裁结果执行，会不会在你的职业背景上做手脚等。这些问题处理不好，可能会影响你未来的职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在职场维权的道路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。