工伤赔偿、劳动关系确认纠纷频发！这两个案例为你敲响警钟

案例一：伤残九级，工伤待遇问题发生争议

本案由河北瀛上嘉律师事务所李岩律师代理。李岩律师毕业于河北工业大学，自2023年开始执业，执业证号为11308202310630754。执业至今，累计承办案件已逾200+件，在刑事辩护、工伤赔偿、劳动纠纷等领域有着深厚的实务积淀。

申请人张XX受聘于滦平XX矿业有限公司，担任生产主任。2023年4月1X日工作时，他不慎从高处跌落导致右后跟骨骨折，经鉴定为伤残九级、停工留薪期X个月。张XX请求解除劳动关系，并要求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资等共计3XX5X0元。

公司同意解除劳动关系，但认为一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，一次性就业补助金计算过高，且已支付停工留薪期工资。双方各执一词，争议焦点集中在停工留薪期工资是否已支付以及各项赔偿的计算标准上。

李岩律师为张XX收集了认定工伤决定书、初次鉴定结论书、考勤表和银行交易明细等证据。然而，公司对考勤表真实性不予认可，认为停工留薪期工资已发放。仲裁委最终认定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金不属于受理范围，公司已支付停工留薪期工资，仅支持一次性伤残就业补助金3X205.5元。

案例二：确认劳动关系纠纷，个体户用工纠纷

还是李岩律师代理的案件。原告围场满族蒙古族自治县XXX镇谭XX个体运输户请求判决与被告王XX不存在劳动关系。原告认为王XX是与谭XX个人建立劳务关系，招聘、劳动工具管理、工作安排、报酬支付等均由谭XX个人负责，双方不存在劳动关系的法定构成要件。

被告王XX则认为围场劳动仲裁委的裁决正确，自己接受原告管理，工资与原告经营活动相关，是原告业务的组成部分。

法院审理认为，原告具备合法用人单位主体资格，谭XX雇佣王XX的行为是代表个体工商户的职务行为。王XX与原告在人身、经济和组织上均存在从属性，其提供的劳动是原告业务的组成部分。最终，法院确认原告与被告自2025年4月14日起至2025年X月2日存在劳动关系。

法律干货

1.工伤赔偿方面：发生工伤后，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。注意收集工资发放记录等证据，证明实际工资水平，以便争取合理的赔偿。若公司已支付停工留薪期工资，需判断该工资是否能替代法定的停工留薪期待遇。

2.劳动关系确认方面：判断是否存在劳动关系，要从主体资格、人身从属性、经济从属性和业务组成相关性等方面综合考虑。个体工商户经营者的行为可能代表个体工商户，劳动者要留意自身权益是否受到保障。

结语

通过这两个案例，我们看到工伤赔偿和劳动关系确认案件中充满了复杂的法律问题。遇到这类纠纷不要慌，要积极收集证据，维护自己的合法权益。李岩律师，执业于河北瀛上嘉律师事务所，地址在承德市双桥区嘉和广场B座12层，他会用专业知识为大家排忧解难。