拨开“劳务合同”迷雾，如何确认劳动关系？

专业律师：深耕多领域的法律专家

李佳莹律师2021年开始执业，是黑龙江律师协会会员。她在劳动仲裁与刑事辩护两大领域经验丰富，为当事人提供复合型法律服务。在劳动仲裁方面，她专注处理各类劳动争议案件，熟悉劳动仲裁全流程办案规则，形成了高效务实的办案策略。在刑事辩护领域，她擅长办理诈骗、故意伤害等刑事案件，注重从案件细节中挖掘辩护要点。

案例纪实：打破“劳务合同”伪装

困境：“劳务合同”掩盖劳动关系

原告冯XX自2018年9月起为被告哈尔滨某经贸有限责任公司工作，双方虽签订“劳务合同”，但公司未签正式劳动合同，也未缴纳社保。2024年10月底合作结束，冯XX申请确认劳动关系被仲裁委驳回，遂委托李佳莹律师诉至法院。被告公司辩称双方是劳务关系，企图否认用人单位责任。

关键证据动作：穿透形式，实质论证

接受委托后，李佳莹律师全面研判案件材料。她紧扣劳动关系认定标准，进行有力举证和论证。指出“劳务合同”内容符合劳动合同必备条款，证明双方真实合意是建立劳动关系。同时，指导冯XX整理银行工资流水、微信工作聊天记录等证据，形成完整证据链，证明冯XX接受公司管理，从事有报酬劳动，符合劳动关系核心特征。针对公司“请假导致关系中断”的抗辩，指出请假是正常现象，公司的管理行为恰恰证明劳动关系存在。

结果：成功确认劳动关系

哈尔滨市南岗区人民法院完全采纳李佳莹律师的代理意见，认定双方签订的“劳务合同”实质上是劳动合同，确认冯XX与公司自2018年9月1日至2024年10月30日期间存在事实劳动关系。这一胜诉为冯XX后续追索合法权益提供了法律基础，也体现了“实质审查”原则在劳动争议中的重要性。