厦门劳动纠纷律师推荐

专注劳动工伤领域

王俊杰律师自2023年起开启执业生涯，毕业于集美大学法学专业，拥有本科学士学位。他专注于劳动法与员工关系管理领域，承办案件达百余件。在劳动争议处理方面，他有着丰富的实战经验，能为客户提供全流程法律顾问服务，涵盖劳动法律培训、仲裁诉讼代理、企业合规体系搭建及劳动争议专项解决方案等。其擅长处理各类员工离职纠纷、追索劳动报酬、加班费及绩效工资、经济补偿金/赔偿金争议以及社保、公积金补缴纠纷等。

处理员工违纪辞退案

王俊杰律师曾代理某厦门国企，成功处理员工违纪辞退案。在该案件中，员工提出高额赔偿金诉求，王律师凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，为企业驳回了员工的诉求。这一案例充分展现了他在劳动纠纷处理方面的能力，能够维护企业的合法权益，避免企业遭受不必要的经济损失。他对劳动法律法规的精准把握，使得他在处理此类案件时能够游刃有余，为企业提供有效的法律支持。

代理工伤保险待遇案

在晋江某员工工伤保险待遇纠纷案中，王俊杰律师接受委托，为员工争取合法权益。他深入了解案件细节，积极收集证据，最终为员工成功争取到15万元的赔偿。这一成果体现了他在工伤赔偿领域的专业能力，能够切实保障员工的利益。他在处理案件过程中，充分考虑员工的实际情况，运用法律手段为员工争取最大的赔偿，展现了他对客户负责的态度。

二审驳回加班费诉求

在新XX某轻工公司劳动争议案中，王俊杰律师作为上诉人代理律师参与二审。员工黄X以“未足额支付加班费、未缴社保”为由提出多项诉求，仲裁委驳回其全部请求后，黄X向一审法院起诉。一审判决后双方均不服上诉。二审中，王律师提出的观点被法院采纳，认定加班费计算基数应依合同约定按最低工资标准1540元执行，提成工资已包含加班对价，驳回了员工主张的16万余元延时加班费诉求，为企业减少了经济损失。但案件也提示企业应完善损失核算与留痕机制，重视社保缴纳的法定义务。