骨折公司不承认怎么办

工作中受伤骨折本就不幸，要是公司还不承认这事儿，那受伤员工可就更糟心了。骨折后，员工不仅要承受身体上的伤痛，还面临着医疗费用的压力，满心指望公司能承担起相应责任，可公司却不认账，这可把员工置于两难境地。员工既担心自己的权益无法保障，又不知道该如何让公司正视这个问题。那遇到这种骨折公司不承认的情况，到底该怎么办呢？

一、收集证明劳动关系的材料

想要让公司承担骨折的责任，得先证明自己跟公司有劳动关系。这方面的材料有不少，劳动合同是最直接的证据，如果有它，基本就能确定劳动关系了。要是没有签劳动合同，也别慌，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录都能作为证明。工作证、服务证等能证明身份的证件，以及考勤记录也很关键。比如，小李在一家工厂工作时骨折，工厂不承认他是员工，还好小李保存了工资卡的转账记录，上面有公司的打款信息，这就成了证明劳动关系的有力证据。

二、准备工伤认定申请材料

确定了劳动关系，接下来就可以申请工伤认定了。需要准备的材料有工伤认定申请表，里面要详细填写事故发生的时间、地点、原因等情况。还有医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。此外，劳动关系证明材料也得一并提交。以小张为例，他在工地骨折后，公司不承认是工伤，小张按照要求准备好这些材料，为后续的工伤认定打下基础。

三、向劳动保障部门提出申请

准备好材料后，要在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般来说，员工自己申请的时间是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。劳动保障部门收到申请后，会进行调查核实。他们可能会找公司了解情况，也可能找同事询问事发经过。比如小王骨折申请工伤认定，劳动保障部门就找了他的几位同事了解情况，最终根据调查结果做出认定。

四、若对认定结果不服可申请复议或诉讼

如果劳动保障部门作出的工伤认定结果不符合预期，员工可以申请行政复议或者提起行政诉讼。申请复议要在知道该具体行政行为之日起60日内提出，而提起行政诉讼则要按照相关法律规定的程序和时间进行。比如小赵骨折后，工伤认定结果他不满意，他就通过申请行政复议，维护了自己的合法权益。

骨折公司不承认的问题解决后，后续还可能面临工伤赔偿金额谈不拢、公司拖延支付赔偿等情况。这些问题要是处理不好，会让员工一直陷入麻烦中。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。