裁员补偿协商没结果能否去申请仲裁

职场上，裁员是个让人头疼的事儿。当公司提出裁员，员工肯定希望能拿到合理补偿。可要是和公司就裁员补偿协商半天，一直达不成一致，这可咋办？很多人就会想，能不能去申请仲裁呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、裁员补偿协商无果可申请仲裁

员工和公司就裁员补偿协商没结果，是可以去申请仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。比如小张所在公司裁员，和他协商补偿时，公司给出的补偿标准远低于法定标准，小张不接受，双方一直谈不拢，这种情况下小张就有权利申请仲裁。

二、申请仲裁前的准备工作

1.确认仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如公司通知小张裁员并给出不合理补偿方案那天起，小张就知道自己权利可能被侵害了，要在一年内申请仲裁。

2.准备材料：主要包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。身份证明就是身份证。劳动关系证明可以是劳动合同、工资条、工作证等。还是以小张为例，他要准备好自己的身份证、和公司签订的劳动合同、以往的工资发放记录等。

三、申请仲裁的流程

1.提交仲裁申请：员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及相关材料。

2.仲裁受理：仲裁委员会收到申请后，会在五个工作日内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人；如果不受理，也会说明理由。

3.开庭审理：仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

4.仲裁裁决：仲裁庭在查明事实的基础上，会依法作出裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。

四、仲裁结果及后续处理

如果仲裁结果支持员工的请求，公司要按照裁决结果支付补偿。要是公司不履行，员工可以向法院申请强制执行。比如仲裁裁定公司要给小张一定数额的裁员补偿，公司却不给，小张就可以向法院申请强制执行。但如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

当您在裁员补偿协商没结果并申请仲裁后，后续可能会面临公司不服裁决继续上诉，或者在执行补偿时又出现新的状况等。这些情况要是处理不好，会让您的维权之路充满波折。这时候到律图网咨询专业律师就很有必要。律图网上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道进行核验，而且他们不会打包票，也不做虚假承诺、不夸大效果，会根据您的具体情况，为您提供精准的法律建议和解决方案，帮您顺利解决问题，维护自己的合法权益。