脚手架断裂致工人受伤，雇主与工人责任咋划分？这起案件给你答案

案例讲解

本案由河北傲宇律师事务所王芳律师代理。王芳律师是大学本科学历，执业至今累计承办案件已逾1000件，在经济纠纷领域尤为专精，已成功办理相关案件600余件，其中买卖合同案件占比约80%。她还是兼具跨领域专业资质与多场景实务经验的复合型法律从业者，持有税务师、高级家庭教育咨询指导师等多项权威认证。

韩XX从2019年开始受王XX雇佣，做吊顶、木工、瓦工等工作，双方只是口头约定了劳务内容和报酬，没签书面合同。2021年12月9日，韩XX施工时，王XX提供的脚手架断了，他不慎摔伤，右跟骨粉碎性骨折，住了两次院。经鉴定，他的伤情构成十级伤残，误工期200日、营养期100日、护理期90日。

韩XX和王XX就赔偿问题协商不成，韩XX把王XX告到了永清县人民法院，要求赔偿各项经济损失158062.1元。王XX在一审时提出了不少抗辩理由，比如韩XX自身有操作过错，主张的误工费、护理费过高，自己垫付了42000元医疗费，韩XX伤情和其他意外有关等。

一审法院认定韩XX合理损失98590元，王XX不服上诉。二审法院审理后，维持了责任比例，认定王XX承担80%主要责任，韩XX承担20%次要责任；维持了损失计算标准和总额；纠正了王XX实际垫付金额为42000元，最终改判王XX赔偿93590元。

法律干货

签订书面合同：在劳务关系中，一定要签订书面合同，明确双方权利义务，这样在发生纠纷时能更好地维护自己的权益。就像韩XX和王XX，如果有书面合同，很多问题可能就不会产生。

保留证据：不论是雇主还是工人，都要注意保留相关证据。比如王XX二审时提交录音、转账记录等证据证明垫付金额，韩XX也要保留好医疗费用凭证等。

注意安全义务：雇主有提供安全施工工具和保障安全的义务，工人也要尽到安全注意义务。双方都要重视安全，避免事故发生。

结语

这起案例让我们看到，在劳务关系中，不管是雇主还是工人，都有各自的责任和义务。遇到纠纷不要慌，通过法律途径解决问题。王芳律师执业经验丰富，在河北傲宇律师事务所工作，服务于廊坊、永清县地区，大家有法律问题可以咨询了解。