脚手架断裂致十级伤残，雇主与雇员责任咋划分？这起案件给你答案

案例讲解

本案由河北傲宇律师事务所王芳律师代理。王芳律师是一位大学本科学历的法律从业者，执业证号为113xxxxxxxx81682，服务地区包括廊坊、永清县。她执业至今累计承办案件已逾1000件，尤其擅长经济纠纷领域，成功办理相关案件600余件，在买卖合同案件方面经验丰富。同时，她还持有税务师等多项权威认证，能为客户提供全流程法律服务。

2019年起，韩XX受王XX雇佣，从事吊顶、木工、瓦工等工作，双方只是口头约定了劳务内容和报酬标准，没签书面劳务合同。2021年12月9日，韩XX在施工时，王XX提供的脚手架断裂，韩XX不慎摔伤，造成右跟骨粉碎性骨折，前后两次住院治疗。经鉴定，他的伤情构成十级伤残，误工期200日、营养期100日、护理期90日。

韩XX和王XX就赔偿问题多次协商都没结果，韩XX便把王XX告到了永清县人民法院，要求王XX赔偿各项经济损失158062.1元。王XX在一审答辩时，提出好几个抗辩理由，比如认为韩XX自身操作有过错，应自己承担部分责任；韩XX主张的误工费和护理费标准过高；自己已经为韩XX垫付了42000元医疗费，但韩XX只认可37000元；还称韩XX的伤情不完全是这次事故导致的，应按农合报销比例扣除部分损失。

一审法院认定韩XX合理损失合计98590元，并据此作出了判决。王XX不服，又向河北省廊坊市中级人民法院提起上诉。

王芳律师在代理过程中，深入研究案件细节，收集了大量证据。二审期间，针对王XX提出的各项上诉理由，进行了有针对性的反驳。对于垫付金额问题，王XX提交新证据后，律师仔细审查证据的真实性和关联性。最终，二审法院维持了责任比例，认定王XX应承担80%的主要赔偿责任，韩XX自行承担20%的次要责任；也维持了损失计算标准与总额；但根据新证据纠正了垫付金额，改判王XX赔偿93590元。

法律干货

从这个案例中，咱们能学到这些法律知识：

1.签订书面合同很重要：像韩XX和王XX没签书面劳务合同，在纠纷处理时可能会增加难度。所以大家提供劳务时，最好签订书面合同，明确双方权利义务。

2.保留好证据：不管是雇主垫付费用的证据，还是伤者治疗的证据等，都要妥善保存，在发生纠纷时能起到关键作用。比如王XX二审中提交新证据才被认定实际垫付金额。

3.注意安全义务：雇主有提供安全施工工具和保障施工安全的义务，雇员也应尽到审慎的安全注意义务，否则可能要承担一定责任。

结语

这起案件告诉我们，在劳务关系中，双方都要明确自己的权利和义务。遇到纠纷不要慌张，通过法律途径解决问题。王芳律师执业经验丰富，在河北傲宇律师事务所为大家提供法律服务，大家遇到法律问题也可以寻求专业帮助。