员工被公司开除索赔，证据不足公司败诉？看律师如何破局！

深耕多领域的实战派律师

姚厅律师毕业于广东警官学院，自2015年执业以来，在刑事辩护、劳动纠纷等多领域积累了超十年法律实务经验，经办案件千余起。他既为企业维权追回损失，也为嫌疑人辩护脱罪，在民商事领域同样擅长破解复杂纠纷，凭借专业赢得广泛认可。

劳动纠纷中的棘手难题

原告李X与被告广东省XX公司、东莞市XX公司产生劳动争议。李X主张工作时间应从2017年6月6日起算，因三家关联公司法定代表人相同且工作时间无缝对接。公司则认为应从2018年6月6日起算，但未合理解释。李X最后工作至2024年9月26日，9月出勤19天，公司于9月27日解除劳动关系。

工资与赔偿的激烈交锋

在工资差额问题上，李X称9月工资除已支付的，被告还应支付4666.18元，公司却称工资已结清。关于赔偿金，李X认为公司违法解除合同，公司则以李X存在旷工、上班玩游戏等违纪行为为由开除他。

律师破局扭转乾坤

姚厅律师仔细分析案件，针对公司主张逐一击破。公司称李X连续缺勤却无考勤资料，照片无法证明其玩游戏，也无证据证明语言威胁和旷工情况。最终，法院采纳李X主张，认定公司违法解雇，判决公司支付李X工资差额、未休年休假工资和赔偿金共计140679.11元，姚厅律师成功为李X维护了合法权益。