调岗降薪引发劳动争议，律师如何力挽劳动者权益危局？

劳动纷争初现端倪

原告某电子科技公司与被告（劳动者）因劳动争议闹上法庭。公司称调岗降薪是合法行使用工自主权，且被告已初步同意，无需支付经济补偿49707.3元。而被告则认为公司是违法调岗降薪，还拖延加班费，自己被迫解除劳动关系，应获得相应补偿。

律师出手精准破局

胡润天律师接手案件后，迅速与被告沟通，确定了核心争议焦点：原告调岗降薪是否合法、被告工作年限是否应合并计算、经济补偿是否应支持。接着，他指导被告收集关键证据，如劳动合同、岗位薪酬变动申请表等，形成完整证据链，证实公司未协商一致强行调岗降薪等事实。

庭审交锋智辩是非

庭审中，胡润天律师针对原告主张逐一反驳。指出调岗并非单纯取消兼职，而是从领导岗位变为普通岗位，薪资大幅降低，且公司无证据证明调岗必要性，属违法调岗。强调被告虽初步沟通但未最终同意，已书面拒绝，不构成默认接受。还依据司法解释，主张被告工作年限应合并计算。

公正判决权益得护

法院经审理，采纳了胡润天律师的代理意见，认定原告调岗降薪违法，被告被迫解除劳动关系符合法定情形，工作年限应合并计算。判决原告支付被告经济补偿49707.3元及2022年9月工资2794.53元，驳回原告全部诉讼请求，被告合法权益得到充分维护。