揭开“劳务合同”面纱，守护劳动者权益

在当今职场，不少企业为逃避责任，常以“劳务合同”掩盖真实劳动关系，这让许多劳动者在权益受损时维权艰难。李佳莹律师，黑龙江迪嘉城律师事务所专职律师，自2021年执业以来，承办数百案件，尤其擅长劳动纠纷领域，她以专业和经验帮助众多劳动者维护了合法权益。

全面研判，锁定关键

在冯XX与哈尔滨某经贸有限责任公司的劳动争议案中，李佳莹律师接受委托后，全面审查案件材料。她深知，要想胜诉，关键在于穿透“劳务合同”的形式，论证劳动关系成立的核心特征。这要求律师对案件有敏锐的洞察力和精准的判断，从众多材料中找出关键信息。

有力举证，严密论证

在诉讼过程中，李佳莹律师紧扣劳动关系认定标准。一方面，指出“劳务合同”内容符合《劳动合同法》关于劳动合同必备条款的规定，说明双方真实意图是建立劳动关系。另一方面，指导冯XX整理银行工资流水、微信工作聊天记录等证据，形成完整证据链，证明其符合劳动关系的“人身隶属性”和“经济从属性”。同时，针对公司“请假导致关系中断”的抗辩，依据法律进行有力驳斥。

实质审查，维护权益

李佳莹律师通过清晰的法律阐述和严密的逻辑论证，引导法庭将审查重点转移到双方权利义务的实际履行情况上。最终，法院采纳其代理意见，确认冯XX与公司存在事实劳动关系，为冯XX后续追索权益奠定了基础。

李佳莹律师的成功案例提醒企业，应遵守法律法规，合法用工，避免因不当操作引发法律风险。同时，劳动者在面对类似情况时，要及时寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。