公司申请破产员工被拖欠的钱怎么办

公司经营不善走向破产，最发愁的除了老板，就是被拖欠工资的员工了。辛苦工作却拿不到应得的报酬，这换谁心里都不好受。当公司申请破产，员工被拖欠的工资、补偿金等款项该怎么要回来呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益

员工被拖欠的钱，不仅仅是工资，还可能包括加班费、经济补偿金等。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年零2个月，那他应得到3.5个月工资的经济补偿。所以员工要清楚自己应得的权益有哪些，这样才能在后续维权中做到心中有数。

二、及时进行债权申报

公司进入破产程序后，会有管理人接管。员工要在规定的申报期限内，向管理人申报自己的债权。申报时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及被拖欠的金额。以小张为例，他整理了自己近一年的工资条和考勤记录，清晰地列出了被拖欠的工资数额，顺利完成了债权申报。

三、参与债权人会议

债权人会议是债权人表达意见、参与破产程序的重要平台。员工作为债权人，有权参加债权人会议，了解破产财产的分配方案等重要信息。在会议上，员工可以提出自己的诉求和意见，维护自己的合法权益。如果员工对分配方案有异议，可以在规定的时间内提出，要求管理人进行解释或调整。

四、等待破产财产分配

破产财产会按照法定顺序进行分配，员工的工资和补偿金等属于优先受偿的范围。一般来说，会先支付破产费用和共益债务，然后再支付员工的工资、社保费用等。不过，具体的分配时间和金额要根据破产财产的实际情况来确定。如果破产财产足够支付员工的债权，员工就能顺利拿到被拖欠的钱；如果财产不足，可能只能按比例获得部分清偿。

公司破产后员工被拖欠的钱有了基本的解决途径，但后续可能还会遇到一些问题，比如分配方案不合理、拿到的金额与预期不符等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在维权路上少走弯路。