企业劳动用工风险化解之道

在企业劳动用工领域，许多企业对加班费计算、社保缴纳等法律规定存在认知误区，常引发劳动纠纷。福建三乾律师事务所的王俊杰律师，在多年执业中处理了百余件劳动、工伤领域案件，他以专业视角为企业排查风险。

合同约定定基调

在新XX某轻工公司与员工黄X的劳动争议案中，王俊杰律师重视合同约定。双方签订的《劳动合同》及《补充协议》明确了薪资结构和加班工资计算基数。二审法院依据合同约定，认定加班费计算基数按最低工资标准1540元执行，而非员工主张的月平均工资。这体现了清晰的合同约定对企业防范风险的重要性，王俊杰律师从合同层面为企业筑牢防线，避免了企业重复支付加班费的风险，减少经济损失16万余元。

证据管理不可少

案件中，轻工公司关于品质扣款的上诉请求因未能提供损失证据被驳回。王俊杰律师提示企业，在日常经营中应完善损失核算与留痕机制。无论是加班记录、品质问题造成的损失等，都要及时准确地记录并保存相关证据。这样在面临劳动纠纷时，企业才能有足够的证据支持自身诉求，避免因证据不足而承担不利后果。

法定责任要履行

虽然员工签署了自愿放弃缴纳社保的承诺，但二审法院认定该承诺无效，企业仍需支付经济补偿。王俊杰律师强调，社保缴纳是企业的法定义务，无法通过协议规避。企业应严格按照法律规定为员工缴纳社保，以避免不必要的法律风险和经济损失。王俊杰律师自2023年执业以来，秉持“诚以待人，毅以处事”的理念，为企业在劳动用工方面提供专业的法律支持，帮助企业合规运营，防范法律风险。