员工主张16万延时加班费，二审企业核心诉求获支持

2024年的一天，厦门市中级人民法院内，一场激烈的劳动争议二审正在进行。黄X满脸期待，认为自己应获得高额的加班费等补偿；而轻工公司则在律师的陪同下，坚定维护自身权益，双方剑拔弩张。

争议初起

2022年3月7日，黄X入职轻工公司担任生产组长，双方签订合同及补充协议，明确了薪资结构和加班工资计算基数等。2024年7月3日，黄X以“未足额支付加班费、未缴社保”为由解除劳动合同，并向仲裁委申请仲裁，提出多项补偿要求。仲裁委驳回其全部请求后，黄X向一审法院起诉。一审判决部分支持了黄X的诉求，双方均不服，提起上诉。

二审博弈

轻工公司委托福建三乾律师事务所的王俊杰律师代理上诉。王俊杰律师自2023年执业以来，承办案件百余件，专注劳动、工伤领域。在二审中，王俊杰律师详细阐述观点，指出加班费计算基数应按合同约定的1540元执行，且提成工资已具有加班对价性质。厦门市中级人民法院经审理查明相关事实，认定黄X主张的139661元延时加班费及10203元法定节假日加班费缺乏依据，不予支持。

最终结局

二审法院最终判决驳回上诉，维持原判。本案核心胜利在于黄X的加班费诉求被全面驳回，为企业减少经济损失16万余元。不过，轻工公司关于品质扣款的上诉请求因未能提供损失证据被驳回，社保承诺也被认定无效，但经济补偿仍判付。这提示企业应完善损失核算与留痕机制，同时认识到社保缴纳是法定义务，无法通过协议规避。