脚手架断裂致工人受伤，雇主与工人责任咋划分？这起案件给你答案

案例讲解

本案由河北傲宇律师事务所王芳律师代理。王芳律师拥有大学本科学历，执业至今累计承办案件已逾1000件，在经济纠纷领域尤为专精，成功办理相关案件600余件，其中买卖合同案件占比约80%。她还是一位复合型法律从业者，持有税务师等多项权威认证，能为个人及企业提供全流程法律服务。

韩XX从2019年起受王XX雇佣，从事吊顶、木工、瓦工等工作，双方只有口头约定，没签书面劳务合同。2021年12月9日，韩XX施工时，王XX提供的脚手架断裂，他不慎摔伤，右跟骨粉碎性骨折，还做了两次手术。经鉴定，他的伤情构成十级伤残，误工期200日、营养期100日、护理期90日。

韩XX和王XX就赔偿问题谈不拢，韩XX把王XX告上了永清县人民法院，要求赔偿各项经济损失158062.1元。王XX则认为韩XX自己有操作过错，误工费、护理费算高了，还主张自己垫付了42000元医疗费，韩XX只认可37000元。而且他觉得韩XX的伤不全是这次事故导致的，要按农合报销比例扣减损失。

一审法院认定韩XX的合理损失是98590元，判王XX赔98590元。王XX不服，上诉到河北省廊坊市中级人民法院。二审中，王XX拿出新证据证明自己垫付了42000元，法院认可了这个金额，但维持了责任比例和损失计算标准，改判王XX赔偿93590元。

法律干货

签订书面合同：无论是雇主还是工人，都要签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务，这样在发生纠纷时能有依据。

保留证据：像本案中的医疗费垫付情况，一定要保留好转账记录、聊天截图等证据，以便在争议时证明自己的主张。

注意安全义务：雇主有义务提供安全的施工工具和环境，工人也要尽到安全注意义务，否则可能要承担一定责任。

结语

这起案件告诉我们，在劳务关系中，双方都有各自的责任和义务。遇到纠纷不要慌，通过法律途径解决问题。王芳律师执业经验丰富，来自河北傲宇律师事务所，服务于廊坊、永清县等地，能为大家提供专业的法律服务。