建设工程劳动关系确认案中的策略博弈

在建设工程领域的劳动关系确认纠纷中，诉讼远非简单的法条对抗，而是一场充满策略与智慧的较量。律师需在复杂的案件事实中精准把握关键，运用合理策略为当事人争取最大利益。

精准证据布局

韩虎伟律师自2014年执业以来，承办案件超千件。接受柴X委托后，他全面梳理案件材料。意识到某安装公司虽称将劳务分包给已注销的某工程公司，但柴X从未接触过该公司。韩律师围绕用工管理、工资支付、业务关联三方面组织证据，用工上柴X接受某安装公司管理；工资由总包代发且公司曾直接发放；业务上柴X工作属公司承包项目一部分，这些证据构成认定事实劳动关系的核心。

有力证据反驳

针对上诉人的“某工程公司分包合同”“证人证言”等证据，韩律师逐一反驳。分包合同签订早于柴X入职，无法证明包含其工资；证人证言可能恶意串通，真实性存疑；某工程公司经营范围与柴X工作无关，有力削弱了对方证据的证明力。

二审坚守规则

一审胜诉后某安装公司上诉并提交新证据。韩律师在二审答辩中紧扣证据规则，指出上诉人提交的判决书与柴X入职事实无关，不能证明其主张。最终，榆林市中级人民法院驳回上诉，维持原判，韩律师凭借策略博弈为当事人赢得了胜利。