开封劳动与合同事务律师刘振宇：成功处理多起纠纷

执业背景介绍

刘振宇律师于2019年开始执业，现就职于河南誉齐临（海口）律师事务所，服务地区为开封。他累计承办案件已逾150件，在人身损害赔偿领域表现突出，成功办理相关案件30余件，其中交通事故纠纷案件占比约30%。此外，他在婚姻家庭纠纷、合同纠纷、民间借贷纠纷等案件中也积累了丰富的实践经验。他曾担任开封市律师协会婚姻家事委员会委员等多个职位，拥有深厚的法律知识和实务积淀。

处理劳动争议纠纷

在贾X与河南XX公司劳动争议一案中，当事人贾X在某钢结构公司工作近X年，岗位为财务部会计。XXXX年XX月XX日，公司在未协商的情况下强行将贾X办公物品搬离，双方发生矛盾，贾X未再领取XXXX年XX月工资。XXXX年X月X日贾X申请劳动仲裁，要求确认双方解除劳动关系、支付欠薪、支付经济补偿、补缴在职期间各项社保费用等。某钢结构公司辩称未欠薪，贾X不接受调岗辞职不符合支付补偿金情形，社保补缴属行政征缴范畴。一审法院认定双方劳动关系于XXXX年X月X日解除，驳回贾X其他诉讼请求。贾X不服上诉，刘振宇律师虽未直接参与此案，但从其擅长的劳动纠纷领域来看，此类案件需准确判断公司行为是否符合法律规定。在此案中，关键在于判断公司调岗行为是否合法、是否存在欠薪欠保情况以及贾X辞职原因。最终二审维持原判，这体现了在劳动纠纷案件中准确适用法律和认定事实的重要性。

解决合同事务纠纷

刘X与郑州XX公司劳动争议案中，刘X高中毕业后于年月日到某公司从事汽车内饰件包裹工工作，后在下班途中发生交通事故受伤。刘X请求确认与某公司自年月日起至今存在劳动关系。某公司上诉称与刘X不具备订立劳动关系的主观意愿及客观条件，双方是暑假短期劳务关系。一审法院认定自年月日起刘X与某公司存在劳动关系，但未明确截止日期。二审法院纠正一审，确认双方劳动关系存续时间为年月日至年月日。在此案中，判断劳动关系是否成立是关键。刘X入职后受公司管理、参与考勤、公司发放报酬，符合劳动关系构成要件。刘振宇律师在处理合同事务纠纷时，需像此案一样，依据相关法律法规，准确判断双方关系，为当事人争取合法权益。