证据审查助力劳动者追索近14万绩效奖金，如何做到？

在法律实务中，劳动纠纷案件常常因证据的复杂和模糊陷入事实认定的困境。众多劳动者在面对企业的种种说辞时，往往难以清晰地维护自身权益。本案中，张宓律师凭借对证据的细致审查与精准把握，为原告成功追索到近14万元绩效奖金。

证据梳理，明确争议焦点

案件立案后，张宓律师和团队开始仔细查阅案卷。他们逐页翻看原告与两被告的劳动合同、考勤记录、工资条等资料，在密密麻麻的文字和数据中寻找关键信息。对于原告主张的2023年度及2024年度绩效奖金、加班工资及未休年假工资，他们将各项诉求对应的证据进行分类整理。同时，针对被告提出的部分请求已超仲裁时效、金额超出仲裁范围等辩解，律师们重点审查相关时间节点和金额计算依据，明确了劳动关系转移、绩效奖金发放依据、加班工资计算基数、年休假工资时效等焦点问题。

挖掘细节，击破被告抗辩

在证据审查过程中，张宓律师不放过任何一个细节。对于2023年度绩效奖金，她发现原告在2024年9月10日向公司主张权利，未超过一年的仲裁时效，且诉讼请求增加部分与争议具有不可分性。同时，被告未能举证证明绩效奖金发放办法经民主程序制定及告知劳动者，这成为突破被告抗辩的关键。对于2024年度绩效奖金，被告无法证明离职员工不参与绩效考核的规定已告知劳动者，律师便依据《录用通知书》约定为原告争取到应得的绩效。在加班工资方面，被告规定的调休期限低于《江苏省工资支付条例》规定，且未举证否认加班事实，律师据此按基本工资为基数为原告计算并争取到了加班工资。

精准计算，确定合理赔偿

张宓律师对各项费用进行了精准计算。对于年休假工资，她仔细核对原告的工作时间和休假情况，确定2023年部分已超仲裁时效，2024年剩余1天未休，按照规定计算出应支付的200%工资。通过对证据的全面审查和精准计算，最终为原告争取到了合理的赔偿，成功追索到近14万元的绩效奖金及其他费用。