两人打架遭开除能获得赔偿不

一、两人打架遭开除能获得赔偿不

两人打架遭开除能否获得赔偿，需视具体情况判断。若用人单位的规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向劳动者公示，那么用人单位依据此制度开除打架员工，属于合法解除劳动合同，员工无法获得赔偿。

但如果用人单位的规章制度未明确规定打架属严重违纪，或者制度制定程序不合法、未向劳动者公示，那么用人单位开除员工的行为可能构成违法解除。这种情况下，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、员工因打架被开除无法获赔是否合法

员工因打架被开除无法获赔是否合法，需看具体情况。若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法（经过民主程序制定、已向员工公示），员工打架行为严重违反了该制度，那么公司依据《劳动合同法》第39条规定，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿，此为合法解除。

但如果公司无相关规章制度，或制度未依法制定、公示，又或者员工打架情节轻微未达严重违纪程度，公司开除员工则可能构成违法解除，员工有权根据《劳动合同法》第87条要求公司支付赔偿金。

三、员工打架被开除，单位不赔偿违反劳动法吗？

员工打架被开除，单位是否需赔偿，要看是否违反《劳动法》《劳动合同法》。若公司规章制度明确将打架列为严重违纪，且该制度制订、公示等程序合法，同时员工打架行为严重影响公司秩序、生产经营或造成其他严重后果，单位以严重违纪解除劳动合同，则无需赔偿，不违反法律规定。

但若公司无相关制度，或虽有制度但制订程序不合法，或员工打架情节轻微不构成严重违纪等，单位开除员工就可能属违法解除，此时单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

当探讨两人打架遭开除能获得赔偿不这个问题时，还会衍生出一些相关情况。比如打架行为是否严重违反了公司明确的规章制度，如果公司制度中对打架有开除的规定且合理合法，那获得赔偿的难度较大；但要是公司制度本身存在不合理或不合法之处，员工就有争取赔偿的可能。另外，若打架并非员工主观故意，而是在特定情境下的应激反应，也会影响赔偿判定。若你在类似事件中对赔偿问题仍有疑问，想知晓更多细节和应对策略，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你出谋划策。