公司没给上保险怎么赔偿

一、公司没给上保险怎么赔偿

若公司未给员工上保险，员工可依法维权并获相应赔偿。

首先，依据《劳动合同法》，员工有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，员工可要求公司补缴在职期间的社保。若因公司未上保险，导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费等，公司需承担赔偿责任，赔偿金额通常以员工实际损失为准。

员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司未上保险员工工伤赔偿问题咋解决

公司未给员工上工伤保险，员工发生工伤，赔偿责任由公司承担。员工应先申请工伤认定，单位应自事故伤害发生之日起30日内申请，单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目依据伤残等级确定，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。公司需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若公司拒绝赔偿，员工可与公司协商，协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维权，要求公司支付相应赔偿。

三、公司未上保险员工工伤认定不通过咋办

若公司未上保险且员工工伤认定不通过，以下是应对办法：首先，若对工伤认定结果不服，根据《工伤保险条例》，员工或其近亲属、公司可在收到认定决定书之日起60日内申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼，要求重新认定。其次，即便工伤认定不通过，但员工因工作受伤，公司未依法缴纳社保存在过错。若员工能证明伤害与工作相关，可依据《民法典》中侵权责任的相关规定，以提供劳务者受害责任纠纷为案由向法院起诉公司，要求其承担相应赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等合理费用。

当我们探讨公司没给上保险怎么赔偿时，除了赔偿问题，还会衍生出其他相关情况。比如公司未上保险期间，员工发生工伤等情况，原本由工伤保险基金支付的费用就需公司承担，这其中涵盖了治疗费用、伤残津贴等。而且，若公司长期未依法为员工缴纳保险，员工可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。要是你对公司没上保险的赔偿标准、申请流程，或者后续可能面临的法律问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。