7到9级伤残该怎样赔偿
若为人身损害，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，7级伤残赔偿系数为40%，8级为30%，9级为20%。
若是工伤，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，7级伤残为13个月的本人工资，8级为11个月，9级为9个月。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
二、7到9级伤残赔偿争议法律途径有哪些
7到9级伤残赔偿争议可通过以下法律途径解决：一是协商，双方直接就赔偿事宜沟通，达成一致解决争议，这方式灵活、成本低。二是调解，可请求人民调解委员会、劳动争议调解委员会等第三方介入，促成双方和解，出具调解协议。三是仲裁，若属劳动争议致伤残，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他合同纠纷中伤残赔偿有仲裁约定的，可申请仲裁。四是诉讼，若协商、调解不成，且无有效仲裁协议，可向法院起诉。劳动争议需先仲裁，对仲裁不服才起诉；侵权等纠纷可直接起诉，由法院判决确定赔偿责任和金额。
三、7到9级伤残赔偿争议法律解决流程是啥
若发生7到9级伤残赔偿争议，法律解决流程如下：
首先是协商，当事人可自行或请第三方调解机构就赔偿事宜沟通，争取达成和解协议。
若协商无果，可申请劳动仲裁（适用于劳动关系）或提起民事诉讼（适用于非劳动关系）。申请劳动仲裁需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据；提起民事诉讼要向有管辖权的法院递交起诉状和证据。
然后是审理阶段，仲裁机构或法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理。期间可能组织调解，达成调解协议则制作调解书。
若调解不成，仲裁机构作出仲裁裁决，法院作出判决。当事人对仲裁裁决或一审判决不服，可在规定期限内上诉，启动二审程序。
最后，一方不履行生效的仲裁裁决或判决，另一方可向法院申请强制执行。
当我们探讨7到9级伤残该怎样赔偿时，除了了解基本的赔偿项目和标准，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿金额如何计算会受到多方面因素影响，像不同地区的经济水平、受害者的实际收入等。另外，赔偿的支付方式也有多种，是一次性支付还是分期支付，这对受害者后续生活保障有不同意义。倘若你对7到9级伤残赔偿的计算细节、支付方式选择等问题存在疑问，或者面临此类赔偿纠纷不知如何处理，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
