职工酒驾开车死亡算工伤吗

一、职工酒驾开车死亡算工伤吗

职工酒驾开车死亡一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

酒驾属于醉酒状态，所以通常不符合工伤认定条件。不过，如果职工是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，同时又不属于醉酒等排除情形，则可认定为工伤。但酒驾往往会被认定承担主要甚至全部责任，这种情况下也难以认定为工伤。

二、职工因酒驾死亡单位需承担法律责任吗

一般情况下，职工因酒驾死亡单位无直接法律责任。酒驾是个人违反道路交通法规的行为，职工饮酒及驾车属个人行为，饮酒过程非单位强迫或指使，单位无需担责。

但存在特殊情形。若单位组织聚餐并强迫职工饮酒，之后职工酒驾死亡，单位有过错，需承担一定过错赔偿责任。若职工是在执行工作任务期间酒驾死亡，需结合具体情形判断。若单位对职工酒驾行为存在管理疏漏等过错，也可能依过错程度担责。

三、职工工作期间酒驾死亡单位担责法律依据有吗

一般情况下，职工工作期间酒驾死亡单位无需担责。依据《工伤保险条例》，醉酒或者吸毒的，不得认定为工伤或者视同工伤。工作期间酒驾死亡不符合认定工伤条件，单位通常不用承担工伤赔偿责任。

不过，若单位存在过错，如明知职工饮酒仍安排其从事危险工作致其死亡，单位可能要承担侵权责任，依据《民法典》侵权责任编，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。此时单位需根据过错程度赔偿相关损失。

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