企业补偿金最高补贴多少个月的

一、企业补偿金最高补贴多少个月的

企业支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业违法支付补偿金月数标准如何定

企业违法解除或终止劳动合同支付赔偿金，而非补偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿月数按劳动者在本单位工作年限定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、企业违法支付补偿金金额标准如何定

企业违法支付补偿金变准确地说应是赔偿金，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当探讨企业补偿金最高补贴多少个月的问题时，与之紧密相关的还有企业补偿金的计算基数以及支付条件。企业补偿金一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外，并非所有情况企业都需支付补偿金，比如劳动者主动辞职等情况通常没有补偿金。若你对企业补偿金的计算方式、支付情形等还有疑问，想进一步了解详细信息，别错过获取精准答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。