发明人离职后授权专利归属是谁

一、发明人离职后授权专利归属是谁

关于发明人离职后授权专利的归属，需结合职务发明创造的认定规则及当事人约定综合判断，核心依据为《专利法》第六条及《专利法实施细则》第十二条：

一、职务发明创造的归属

若专利属于职务发明创造，无论授权时间是否在离职后，专利权均归原单位所有：

1.本职工作中完成：发明人在原单位任职期间，于本职工作范围内作出的发明创造；

2.单位交付任务：履行原单位分配的本职外任务所完成的发明创造；

3.离职后1年内相关发明：发明人退休、调离或劳动关系终止后1年内，作出的与原单位本职工作/分配任务直接相关的发明创造；

4.利用原单位物质技术条件：主要依赖原单位的资金、设备、技术资料等完成的发明创造。

二、非职务发明创造的归属

若专利不属于上述职务发明情形，则为非职务发明创造，专利权归发明人个人所有。

三、约定优先原则

若原单位与发明人就专利归属另有书面约定，优先按约定执行。

结论：离职后授权专利的归属，关键在于判断是否为职务发明及有无有效约定，需结合具体事实与证据认定。

二、发明人离职后授权专利归属是谁

发明人离职后授权专利归属需分情况确定。若该发明创造是执行原单位的任务或者主要是利用原单位的物质技术条件所完成的职务发明创造，专利申请权和专利权归原单位。这里执行原单位任务包括在本职工作中、履行本单位交付的本职工作之外任务，以及退休、调离原单位后1年内作出的与其原单位承担本职工作或分配任务有关的发明创造。

若不属于职务发明创造，即发明人未利用原单位物质技术条件，且发明与本职工作及单位交付任务无关，专利申请权和专利权归发明人。

三、发明人离职了授权专利该归谁

授权专利归属需依据具体情况判定。若该发明为职务发明，即执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，专利申请权和专利权归单位所有，即便发明人离职，专利仍属于单位。

若该发明为非职务发明，是发明人在非执行本单位任务且未主要利用单位物质技术条件下完成的，专利申请权和专利权归发明人个人所有，离职不影响其对专利的权利。

实践中可能存在争议，若双方对发明是否为职务发明有分歧，可通过协商解决，协商不成可通过诉讼等法律途径，由法院根据证据和事实判定专利归属。

在探讨发明人离职后授权专利归属是谁时，还有一些相关要点值得关注。若该专利是发明人在原单位执行本职工作或主要利用原单位物质技术条件完成的，即便离职，可能仍属于职务发明，归属原单位。另外，要是在离职后一定期限内作出了与其在原单位承担的本职工作或原单位分配的任务有关的发明创造，这也可能存在归属争议。如果你对发明人离职后专利归属的具体判定标准、相关法律程序等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。