四级伤残单位应承担什么责任
一、四级伤残单位应承担什么责任
职工被鉴定为四级伤残，若属于工伤，单位需承担相应责任。
若单位已为职工缴纳工伤保险，单位要支付停工留薪期工资福利，标准为原工资福利待遇不变，由单位按月支付；若职工需要护理且在停工留薪期内，单位负责安排护理。
若单位未缴纳工伤保险，单位需承担本应由工伤保险基金支付的全部费用，包括一次性伤残补助金（四级伤残为21个月的本人工资）、按月支付的伤残津贴（四级伤残为本人工资的75%）、工伤医疗费用、康复费用等。
此外，单位不能解除与该职工的劳动关系，要保留劳动关系，退出工作岗位，直至职工达到退休年龄并办理退休手续。
二、四级伤残单位未担责需负什么法律后果
四级伤残若单位未担责，需区分不同情况承担法律后果。若已认定工伤，单位应支付相应工伤保险待遇却未支付，劳动者可申请劳动仲裁。裁决后单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。此外，单位可能面临滞纳金、罚款等处罚。依据《工伤保险条例》，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。若未认定工伤，劳动者可自行申请，认定后按上述程序让单位担责，单位拒绝可能面临法律强制执行及行政处罚。
三、四级伤残单位未担责劳动者该如何依法维权
劳动者四级伤残单位未担责，可按以下步骤维权：首先，确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是维权基础。若单位未在规定时间申请工伤认定，劳动者或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请。
认定为工伤且确定四级伤残后，与单位协商赔偿事宜，明确表达应享待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可在规定仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
当探讨四级伤残单位应承担什么责任时，除了基本的责任外，还存在一些相关问题。比如，单位承担责任后，员工后续的康复治疗费用是否仍需单位继续支持，以及在员工康复期间，单位是否要保障其岗位和薪资待遇。另外，若员工因伤残无法继续从事原工作，单位在岗位调整和职业培训方面又负有怎样的责任。这些都是与四级伤残单位责任紧密相关的问题。如果您对四级伤残单位责任的具体细节、赔偿标准及后续处理等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。
