发生事故赔偿后应让对方写啥协议

一、发生事故赔偿后应让对方写啥协议

发生事故赔偿后，建议让对方写一份《事故赔偿协议》。协议应明确双方当事人信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。详细记载事故发生的时间、地点、经过。清晰罗列赔偿事项，如医疗费、误工费、护理费等各项赔偿金额及总计赔偿金额。注明赔偿方式，如一次性支付或分期支付等。约定双方权利义务，比如赔偿款支付后，此次事故纠纷即一次性终结，双方互不追究对方其他任何责任等。同时，要约定违约责任，若一方未按协议履行，应承担何种违约责任。最后由双方签字捺印，并注明协议签订日期。此协议具有法律效力，可保障您的权益，防止后续对方就赔偿事宜再生纠纷。

二、发生事故赔偿时如何计算平均工资

平均工资计算关乎事故赔偿数额。一般而言，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算方式为：将这十二个月的工资总额相加，再除以12。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

例如，某职工在事故前十二个月工资依次为5000元、5500元、6000元等，把这些工资加起来，假设总和是66000元，那么平均工资就是66000÷12=5500元。

需注意，若职工工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。准确计算平均工资，能确保事故赔偿合理、公平，维护劳动者合法权益。

三、发生事故赔偿纠纷如何解决

事故赔偿纠纷可通过多种途径解决。首先，双方可自行协商，遵循平等、自愿原则，就赔偿事宜达成一致，签订和解协议。若协商不成，可申请第三方调解。由中立的调解机构或人员协助双方沟通、协商，提出解决方案。

若调解无果，可依据纠纷性质选择不同方式。如属民事侵权纠纷，可向法院提起民事诉讼，由法院依据事实和法律作出判决。若涉及工伤赔偿等劳动纠纷，需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服，才可向法院起诉。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，如事故责任认定书、医疗费用清单、误工证明等，以便维护自身合法权益，确保纠纷得到妥善解决。

当探讨发生事故赔偿后应让对方写啥协议时，其实还有相关问题需关注。赔偿协议签订并不意味着后续就毫无隐患，比如赔偿金额是否包含了所有合理费用，如果后续发现还有其他损失能否再次主张赔偿。另外，若协议中没有明确约定违约责任，对方后续不履行协议又该如何处理。这些都是与赔偿协议紧密相连的问题。要是你对事故赔偿协议的具体条款、后续权益保障等方面存在疑惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。