公司破产了工资还需要发吗

一、公司破产了工资还需要发吗

公司破产工资仍需发放。根据法律规定，在公司破产程序中，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，员工工资处于第一清偿顺序。

这意味着公司应先支付破产费用和共益债务，再将所剩财产用于支付员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。员工可及时向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。若管理人核实情况后，会按规定从破产财产中支付员工工资等款项。

二、公司破产了法人要承担责任吗

一般情况下，公司以其全部财产对公司的债务承担责任，公司是独立法人，具有独立财产权，法人（法定代表人）通常不用对公司债务承担责任。

但存在特殊情形。若法定代表人作为股东，存在出资不实、抽逃出资等行为，要在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。若法定代表人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，应当对公司债务承担连带责任。此外，法定代表人在公司破产过程中存在违法行为，如隐匿、转移财产等，可能会被追究法律责任。

三、公司破产了法人会坐牢吗

公司破产法人不一定坐牢。若法人严格遵守法律法规、公司章程，在公司经营和破产过程中无违法行为，通常无需承担刑事责任，不会坐牢。

但存在特定情形时法人可能担刑责。比如法人虚假出资、抽逃出资，数额巨大、后果严重或有其他严重情节；隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告；严重损害债权人或其他人利益的欺诈破产行为等，依据刑法相关规定，法人可能被判刑。所以，公司破产法人是否坐牢取决于其在公司运营及破产程序中有无违法犯罪行为。

当我们探讨公司破产了工资还需要发吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。公司破产后，除了员工工资，还有经济补偿金也需要依法支付，经济补偿金的计算和员工工作年限、工资水平等有关。另外，在破产清算过程中，员工工资的清偿顺序是比较靠前的，但也可能存在特殊情况导致不能全额发放。如果你对公司破产后工资发放的具体流程、经济补偿金的计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。