医疗期期间可得到的赔偿有多少

一、医疗期期间可得到的赔偿有多少

医疗期内劳动者可享受病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的百分之八十。若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位依法解除劳动合同的，应支付经济补偿，并额外支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。医疗期内不存在法定赔偿，上述待遇为法定支付项目，具体金额需结合劳动者工资标准、工作年限及病情确定。

二、医疗期期间是否可以解除劳动合同

一般情况下，在医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这体现了对患病或非因工负伤劳动者的保护。

但是，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，即使处于医疗期，用人单位仍可解除劳动合同。

此外，医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

三、医疗期期间辞退员工有补偿吗

医疗期内辞退员工，单位通常需给予补偿。

依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退（如不能胜任工作等）和经济性裁员规定解除劳动合同。若单位在此期间违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

不过，若劳动者严重违反用人单位规章制度等存在过错情形，单位辞退无需补偿。

当我们探讨医疗期期间可得到的赔偿有多少时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的具体计算方式，它会受到工资水平、医疗期时长等因素影响。另外，赔偿的支付方式也很关键，是一次性支付还是分期支付等。而且，若在医疗期内劳动合同到期，赔偿又会有怎样的变化。如果你对医疗期赔偿的计算、支付方式以及合同到期时的赔偿等问题存在疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。