员工离职后原公司发现接私单怎么处理

一、员工离职后原公司发现接私单怎么处理

首先需明确，员工接私单行为是否违反与原公司签订的劳动合同或保密协议等约定。若违反，原公司可采取以下措施：

1.协商解决：尝试与离职员工沟通，要求其停止侵权行为，返还因接私单获取的不当利益。

2.追究违约责任：若有明确的违约条款，可追究员工违约责任，要求赔偿公司因此遭受的损失。

3.法律途径：若协商无果，可依据具体情况，考虑通过民事诉讼要求员工承担侵权责任，如赔偿损失、停止侵害等；若涉及商业秘密等，还可寻求刑事保护，追究其侵犯商业秘密罪等刑事责任，但需有充分证据证明员工的侵权行为及给公司造成的损害后果。

二、员工离职后，投资的激励股该咋退

问题分析：此问题属于劳动权益范畴，涉及员工离职后激励股退出事宜。

信息整理：激励股退出通常依公司与员工的约定及相关法律法规处理。

回答撰写：首先看劳动合同、股权激励协议等有无关于离职后退股的具体规定，按约定执行。若无明确约定，可与公司协商，协商不成，可考虑通过劳动仲裁或诉讼解决。若激励股有明确的回购条件，公司应按条件回购。若因股东原因离职，可要求公司按合理价格回购股份。若因公司违法解除劳动合同导致离职，员工有权要求公司按公平合理价格回购激励股，以保障自身权益。在处理过程中，要注意收集相关证据，如协议、工作记录等，以便维护自身合法权益。

三、员工离职后一月再离职没合同怎么办

员工离职后一月又离职，推测是在职未签合同。这种情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工可先与单位协商，要求支付双倍工资并补签合同。若协商不成，员工可以收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当探讨员工离职后原公司发现接私单怎么处理时，这背后还关联着一系列重要问题。比如原公司能否要求离职员工赔偿因接私单造成的经济损失，一般而言，若能证明损失与接私单存在因果关系，公司通常有权索赔。另外，若员工与原公司签订的合同中有相关禁止接私单的条款，公司还可依据合同追究其违约责任。若你在处理此类情况时，对于赔偿的计算方式、违约责任的界定等方面存在疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解惑。