员工上班路上被车撞了怎么赔偿

一、员工上班路上被车撞了怎么赔偿

员工在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，同时构成交通事故侵权赔偿与工伤保险待遇的竞合。首先，员工应向交通事故肇事方及保险公司主张侵权赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等实际损失及法定赔偿项目。其次，员工需向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定，经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。其中，医疗费等实际支出费用若已通过侵权赔偿获得足额赔付，工伤保险基金或用人单位不再重复支付；未足额赔付的部分，由工伤保险基金或用人单位补足。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等专属工伤保险待遇，员工可与侵权赔偿同时享受。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关工伤保险待遇由用人单位承担。

二、员工上班路上被车撞了归谁的责任

这需视具体情况判断。若员工在上班路上被机动车撞，且对方负主要或全部责任，那么属于工伤，单位和工伤保险基金需承担相应责任。

依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。单位需在规定时间内申报工伤认定，经认定后，工伤保险基金支付工伤待遇，如医疗费用、伤残津贴等；单位也需承担停工留薪期工资等责任。

若员工自身负主要责任，一般难以认定为工伤，责任主要由员工自行承担，单位在此情况下通常无工伤赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定帮助。

三、员工上班路上摔伤能否认定工伤

员工上班路上摔伤，通常不能认定为工伤。依据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。

上班路上摔伤一般不属于交通事故等特定事故类型，若只是自己不慎摔倒受伤，不符合认定工伤的法定情形。不过，若能证明是因道路存在缺陷等第三人原因导致摔伤，且有相关责任认定，可尝试向侵权方索赔，但这也不属于工伤认定范畴。所以，一般情况下，员工自行摔伤难以通过工伤认定获取赔偿。

当我们探讨员工上班路上被车撞了怎么赔偿时，除了常规的赔偿事宜，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿责任的划分，是肇事车辆全责、员工与对方有一定比例责任，这会影响最终赔偿金额。另外，若符合工伤认定条件，员工还可申请工伤赔偿，这其中涉及到工伤认定的流程和需要准备的材料。员工在遭遇此类事件后，后续可能面临工作安排、工资待遇等方面的问题。若你对上班路上被车撞后的赔偿细节、工伤认定等还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。