处于哺乳期能否争取到抚养权

一、处于哺乳期能否争取到抚养权

处于哺乳期女方争取到抚养权概率较大。法律规定，离婚后不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。哺乳期子女通常不满两周岁，所以一般会判给女方。 不过这并非绝对，如果女方存在以下情形，男方也可能获得抚养权：一是女方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；二是女方有抚养条件却不尽抚养义务，而男方要求子女随其生活；三是其他原因导致子女确实无法随女方生活。 女方若想争取抚养权，要证明自身有抚养能力和条件，如稳定收入、良好居住环境等。

二、处于哺乳期人员该如何解除合同

哺乳期人员解除合同分不同情形。若哺乳期员工主动解除，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知即可。若员工想立即解除且单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，可即时解约并要求经济补偿。 若用人单位解除，除员工有严重违反单位规章、被依法追究刑事责任等法定过错情形外，单位不得单方解除，否则属违法解除，员工可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已不能继续履行的，单位应支付赔偿金。

三、处于哺乳期时打算离婚怎么办

哺乳期内离婚分两种情况处理。若双方自愿离婚，可签订书面离婚协议，对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致后，共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经过三十日冷静期后，再共同申请发给离婚证。 若女方提出离婚或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，可通过诉讼离婚。女方可向有管辖权的法院提起离婚诉讼，提交起诉状和相关证据。法院会先进行调解，调解无效且认定夫妻感情确已破裂的，会准予离婚。在抚养权方面，哺乳期内子女原则上由母亲直接抚养。财产分割一般遵循照顾子女、女方和无过错方权益的原则。

当探讨处于哺乳期能否争取到抚养权这个问题时，还有一些相关情况值得关注。即便在哺乳期一般母亲争取到抚养权机会较大，但如果存在母亲有严重疾病、不尽抚养义务等特殊情形，父亲也是有可能争取到抚养权的。另外，争取到抚养权后，还可能涉及抚养费的问题，抚养费的数额、支付方式、支付期限等都需要双方协商或由法院判决确定。要是你在哺乳期争取抚养权以及相关抚养费方面还有疑问，希望得到更详细准确的法律建议，千万别错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮寻求专业解答。