60岁以上死亡赔偿什么标准
一、60岁以上死亡赔偿什么标准
60岁以上人员死亡赔偿需区分不同情形。若因侵权导致死亡，赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。比如61岁，计算19年；65岁，计算15年。
若涉及工伤死亡，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
60岁以上劳动者未签合同被辞退是否可要求赔偿，需分情况判断。若已开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位形成劳务关系，被辞退能否获赔偿要看双方约定，有约定按约定处理，无约定一般无法主张赔偿。
若未享受基本养老保险待遇，双方可能形成劳动关系。未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可主张双倍工资。用人单位违法辞退的，劳动者可按经济补偿标准的二倍主张赔偿金；合法辞退但符合支付经济补偿情形的，可获相应经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
三、60岁以上未签合同工伤赔偿多少
60岁以上人员与用人单位一般形成劳务关系而非劳动关系，不认定为工伤，但可按提供劳务者受害责任纠纷处理。赔偿数额需根据具体情况确定。
赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
计算赔偿数额要结合伤残等级、医疗费用支出、误工时间等因素。伤残等级需经专业鉴定机构评定。以残疾赔偿金为例，根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算。具体赔偿需依据实际情况核算。
探讨60岁以上死亡赔偿什么标准时，除了基本赔偿，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿范围不仅涉及死亡赔偿金，还包括丧葬费、精神损害抚慰金等。另外，如果死者生前有抚养人的，还需承担相应的被扶养人生活费。而在赔偿计算上，会根据不同地区的经济水平、死者户籍等情况有所差异。要是你正面临此类赔偿事宜，对具体赔偿项目、计算方式以及赔偿流程存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。
