医疗期满后赔偿金是多少

一、医疗期满后赔偿金是多少

医疗期满后，若劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位依法解除劳动合同的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。若用人单位未履行调岗或提前三十日通知义务等违法解除情形，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。若劳动者医疗期满后仍能从事原工作或另行安排的工作，用人单位不得随意解除，否则亦属违法解除，需支付二倍经济补偿的赔偿金。具体金额需结合工作年限及工资标准确定。

二、医疗期满后经济补偿金按什么标准算

医疗期满后用人单位依法解除劳动合同的，经济补偿金计算标准如下。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资计件工资奖金津贴补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。若劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。上述工资计算不含加班工资。

三、医疗期满后单位咋解除合同

根据《劳动合同法》，医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

单位解除合同需遵循法定程序，首先要证明员工医疗期已满，其次要对员工进行劳动能力鉴定。若被鉴定为一至四级，应退出劳动岗位，办理退休、退职手续，享受相应退休、退职待遇；五至十级的，单位解除劳动合同应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

单位违法解除合同，员工可要求继续履行合同，或主张二倍经济补偿标准的赔偿金。

当谈到医疗期满后赔偿金是多少时，其实还有一些相关问题需要关注。比如，医疗期满后若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位解除劳动合同除了支付赔偿金，还需要支付代通知金。另外，赔偿金数额的计算与员工的工作年限、工资基数等密切相关。若计算有误，可能影响员工应得权益。如果你对医疗期满后赔偿金的计算方式、代通知金的支付条件等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。