管理不善致损失由谁来承担责任

一、管理不善致损失由谁来承担责任

管理不善致损失的责任承担需视具体情形而定。 若在劳动关系中，员工因管理不善造成用人单位损失，根据《工资支付暂行规定》，可从员工本人工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 在委托管理情形下，受托人管理不善致委托人损失，受托人存在故意或重大过失时，需承担赔偿责任。 若是公司高管管理不善使公司受损，依据《公司法》，高管违反法律、行政法规或公司章程规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任，股东可通过法定程序要求其赔偿。 总之，需结合具体法律关系和过错情况确定责任承担主体。

二、管理不善致存货盘亏该由谁担负责任

关于管理不善致存货盘亏的责任承担，需结合具体主体及法律关系分析： 1.员工个人责任 若员工因重大过失或故意（如仓库管理员失职、违规操作）导致存货盘亏，依据《劳动合同法》《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可按劳动合同约定要求员工赔偿损失，但赔偿限额受法律约束： 每月扣除工资不得超当月工资的20%； 扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。 注：轻微过失一般不承担赔偿责任，需结合员工职责及过错程度认定。 2.委托保管方责任 若存货由第三方受托保管（如仓储服务），根据《民法典》第九百二十九条： 有偿委托：受托方因过错（含管理不善）致损失，需全额赔偿； 无偿委托：仅因故意或重大过失致损失才需赔偿。 需举证保管方存在管理失职（如未按约定安防、盘点）。 3.企业内部责任 若盘亏源于企业自身管理体系缺陷（如制度缺失、流程漏洞），则由企业自行承担损失，但可向有过错的员工或第三方追偿。企业内部规章制度（需经民主程序制定并公示）可作为责任划分依据，但不得违反法律强制性规定。 核心结论：责任主体取决于过错归属——员工重大过失/故意需有限赔偿，受托方依合同过错担责，企业自身问题自行承担。需结合证据（如盘点记录、岗位职责、合同约定）明确过错方。

三、管理不善致损失会涉及什么罪名

管理不善致损失涉及的罪名需根据行为主体及具体情形判断。若主体为国家机关工作人员，因严重不负责任不履行或不认真履行职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，可能构成玩忽职守罪。该罪需满足重大损失的要件，如造成经济损失30万元以上等。若主体为国有公司、企业、事业单位的工作人员，因严重不负责任导致国有公司、企业破产或严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，可能构成国有公司、企业、事业单位人员失职罪。非国有单位工作人员单纯管理不善致损失，一般不构成刑事犯罪，可能承担民事赔偿责任，但如存在挪用资金、职务侵占等其他故意行为，则需另当别论。具体罪名认定需结合主体身份、行为性质及损失后果综合判断。

在探讨管理不善致损失由谁来承担责任时，其实还有一些相关问题值得关注。比如损失承担的比例如何确定，是完全由管理者承担，还是根据具体情况与其他相关方按一定比例分担。另外，对于损失承担责任的认定程序是怎样的，是通过内部协商，还是需要借助第三方机构进行评估鉴定。这些都是与管理不善致损失责任承担紧密相关的问题。如果您在这方面还有疑问，想进一步了解责任承担的具体细节和相关法律规定，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。