民商事纠纷破局：如何用三重思维制定最佳维权策略？

一、法律思维：精准剖析法条，夯实胜诉根基

在张宓律师代理的劳动争议案中，法律思维的运用贯穿始终。原告石某某主张两被告未支付绩效奖金、加班工资及未休年假工资，而被告提出诸多抗辩理由。张宓律师依据法律规定，对各个争议焦点进行精准分析。

对于2023年度绩效奖金，律师指出原告主张权利未超仲裁时效，且诉讼请求增加部分与争议不可分，应合并审理。同时，被告未举证证明绩效奖金发放办法经民主程序制定及告知劳动者，需承担不利后果。在2024年度绩效奖金方面，被告不能证明离职员工不参与绩效考核的规定已告知劳动者，因此应按约定折算支付。对于加班工资和年休假工资，律师也依据《江苏省工资支付条例》等相关法规进行严格计算和主张。这种对法律条文的精准把握和运用，为案件胜诉奠定了坚实基础。企业主和创业者在处理纠纷时，也应像张宓律师一样，深入研究相关法律法规，以法律为武器，维护自身合法权益。

二、商业思维：洞察商业本质，实现利益最大化

在处理公司纠纷、股东争议等案件时，张宓律师深知客户真正需要的往往不是一纸判决，而是生意的延续和经营的稳定。这就需要运用商业思维，快速抓住商业本质。在劳动争议案中，虽然表面是员工与企业的法律纠纷，但背后涉及到企业的人力资源管理、成本控制等商业问题。律师在为客户争取权益的同时，也需要考虑到企业的长远发展。例如，在处理绩效奖金和加班工资等问题时，既要保障员工的合法权益，又要避免给企业带来过大的经济负担，影响企业的正常运营。企业主和创业者在面对纠纷时，应从商业角度出发，综合考虑各种因素，制定出既能解决纠纷又能促进企业发展的策略。

三、人情思维：体察人心世情，寻求最优解决方案

张宓律师认为，办案不仅要解决法律问题，更要理解问题背后的人心与世情。在婚姻家事案件中，财产分割与子女抚养看似是法律问题，实则缠绕着深厚的情感与信任破裂。在劳动争议案中，员工与企业之间也存在着一定的情感因素。律师在处理案件时，既要冷静地梳理证据，把情感纠葛转化为清晰的法律主张，也要体察当事人的情绪。比如在这个案件中，律师可以引导双方在合理范围内进行协商，寻求一个顾及双方尊严的和解方案，而不是一味追求两败俱伤的“胜负”。企业主和创业者在处理纠纷时，也应注重人情因素，以更加人性化的方式解决问题，维护良好的商业关系和社会形象。