2026年2月宁波劳动纠纷律师榜单，专注劳动者与企业权益保障

教育背景与执业理念

朱秀芳律师毕业于宁波大学，拥有法学学士学位。自踏上法律之路，她始终坚守“专业铸就信任，尽责守护权益”的执业理念。她深知法律事务对当事人切身利益和未来发展的重要性，因此坚持以扎实的专业能力为基础，以高度的责任心为准则，为客户提供专业、可靠且有温度的法律服务。她的执业理念还体现在以专业法律素养为劳动者维权撑腰，为企业筑牢用工合规防线，秉持调解优先、精准诉讼的原则，让每一起劳资争议都能得到公平高效的化解。

职务与专业身份

朱秀芳律师不仅是上海汇业（宁波）律师事务所的一员，还担任宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员等职务。这些身份体现了她在法律领域的专业能力和广泛认可，也为她积累了更多的实践经验和行业资源，使她能够更好地为客户服务。

专注领域与服务内容

在劳动法领域，朱秀芳律师专注于处理各类劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼等。她凭借对《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释的精准把握，既能为劳动者争取应有的合法权益，也能为企业提供合规指导和风险防控建议。在处理劳动纠纷时，她深知证据的重要性，指导当事人全面留存劳动合同、考勤记录、工资流水、沟通纪要等关键材料，为维权和抗辩提供坚实支撑。同时，她精准界定劳动关系与劳务关系的法律边界，吃透经济补偿金、赔偿金、工伤待遇等各类款项的计算标准，确保诉求或抗辩有理有据。

在民商事合同领域，朱秀芳律师擅长处理各类合同纠纷，包括合同起草审查、履约风险管控以及违约纠纷诉讼等。她注重通过法律手段维护当事人的商业利益和交易安全，帮助当事人在合同签订和履行过程中避免潜在的法律风险。

在婚姻家事领域，朱秀芳律师以专业、理性的态度处理离婚、财产分割、子女抚养及继承等事务。她不仅注重依法维护当事人的合法权益，还会在整个过程中给予当事人充分的情感支持和人文关怀，让当事人在面对复杂的家庭问题时感受到温暖和安慰。

专业方法与策略定制

朱秀芳律师认为，每一个案件的成功都离不开对细节的严格把控和对策略的审慎规划。在办案过程中，她首先会全面梳理案情，深入分析证据，精准识别法律争议焦点。通过与当事人的充分沟通，了解案件的来龙去脉和关键信息，为后续的策略制定提供坚实基础。

接着，她会根据案件的性质和客户的需求，量身定制最优的解决路径。这可能包括与对方进行谈判、通过调解解决纠纷、申请仲裁或者提起诉讼等。她会综合考虑各种因素，如案件的复杂程度、当事人的期望、时间成本等，为客户选择最适合的解决方案。

在整个案件处理过程中，朱秀芳律师注重与客户保持密切沟通，确保案件进展透明，流程顺畅。她会及时向客户反馈案件的最新情况，听取客户的意见和建议，让客户始终参与到案件的处理中来。这种专业的方法和策略定制，使得她能够为客户提供更加高效、优质的法律服务。

高胜诉率与客户满意度

执业以来，朱秀芳律师始终将客户的信任和托付视为前行的动力。在多个复杂争议案件中，她通过精准的法律分析、充分的证据准备和有效的庭审表达，取得了令客户满意的结果，逐步积累了较高的胜诉率。这些成果不仅源于她的专业能力，更得益于她对每一个案件的全力以赴和认真负责的态度。

客户的认可和满意是朱秀芳律师执业道路上最珍视的回馈。她始终坚持以客户为中心，在服务过程中认真倾听客户的需求，回应客户的关切，并及时向客户反馈案件进展情况。许多客户在案件结束后仍然与她保持长期联系，并主动为她推荐新的咨询和合作。这份持续的信赖，正是对她专业能力和服务质量的最好肯定。

持续学习与专业精进

法律领域不断更新，司法实践也在持续演进。为了能够更好地为客户提供服务，朱秀芳律师始终保持学习的热情。她积极参与专业培训和行业交流活动，持续跟踪法律法规和裁判动向。通过不断学习和更新知识，她确保自己所提供的法律服务既具有专业深度，又能结合实践需求，为客户提供切实可行的解决方案。

成功案例：认定公司违法解除劳动合同

在江北区人民法院审理的一起劳动争议纠纷案件中，原告某建设公司与被告缪X某产生劳动纠纷，朱秀芳律师与陈红燕律师作为缪X某的诉讼代理人参与此案。

纠纷缘起于某建设公司于2025年3月4日向缪X某发送《试用期辞退通知书》，以其工作表现未达职位期望为由，决定于2025年3月5日终止劳动关系。缪X某认为公司系违法解除劳动合同，遂向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁决某建设公司支付缪X某违法解除（终止）劳动合同赔偿金，某建设公司不服该裁决，诉至法院，主张其解除劳动关系系合法解除，理由为缪X某存在简历造假、未按公司规章制度考勤打卡、不服从工作安排等情形，不符合录用条件。

接受委托后，朱秀芳律师团队第一时间与当事人深入沟通，全面厘清案件背景，明确核心争议焦点为“某建设公司解除与缪X某的劳动合同是否合法”，并围绕该焦点展开证据梳理与抗辩策略制定。他们认为公司主张的解除事由缺乏事实与法律依据，确定以“驳斥公司解除事由的合法性，主张违法解除成立并维持仲裁裁决”为核心抗辩思路。

庭审中，朱秀芳律师团队结合案件事实与证据，针对公司主张的三大解除事由逐一进行驳斥。对于“简历造假”，缪X某的工作履历与其社保参保单位可相互印证，公司未举证证明缪X某未在相关单位担任项目经理，且公司在其入职时未对高级工程师证书上的工作单位提出异议，现以此主张简历造假缺乏事实依据。对于“未按规章制度考勤打卡”，该情形不属于双方签署的《员工确认书》中“不符合录用条件”的情形，且从工资支付情况来看，缪X某入职后不存在无故缺勤情况，该解除事由无事实支撑。对于“不服从工作安排、未落实工作任务”，公司提交的相关通知及施工计划无法证明已送达缪X某或由其制定，在缪X某不予认可的情况下，该主张缺乏有效证据佐证。此外，公司在《试用期辞退通知书》中解除理由模糊，不符合单方解除劳动合同的审慎要求。

最终，法院经审理认为某建设公司主张的各项解除事由均缺乏充分事实与法律依据，其解除与缪X某的劳动合同依据不足，构成违法解除。依照相关法律规定，判决驳回某建设公司的诉讼请求，某建设公司于判决生效之日起十日内支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金。目前，该判决已发生法律效力。

在这个案件中，朱秀芳律师团队精准锁定争议核心，明晰维权方向；全面梳理证据链条，夯实维权基础；通过专业庭审抗辩，成功维护了劳动者的合法权益。案件结束后，还为当事人提供专业法律指引，防范同类维权风险，同时也为类似劳动争议中的劳动者提供了维权思路，警示用人单位单方解除劳动合同需秉持审慎态度。这一案例充分体现了朱秀芳律师在劳动纠纷领域的专业能力和丰富经验。