宁波劳动纠纷律师朱秀芳：成功认定公司违法解除合同

专注劳动领域

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，自2017年执业以来，一直深耕劳动纠纷领域，同时也处理民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律事务。在劳动法领域，她专注于劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼等。凭借对《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释的精准把握，既能为劳动者争取合法权益，也能为企业提供合规指导与风险防控。她成功处理过上百件劳动纠纷案件，积累了丰富的实践经验。

代理劳动争议案

在某建设公司与缪某某劳动争议纠纷一案中，缪某某于2025年2月27日入职某建设公司担任项目经理，双方签订劳动合同约定试用期3个月。然而，2025年3月4日，公司就向缪某某发送《试用期辞退通知书》，以工作表现未达职位期望为由，决定于3月5日终止劳动关系。缪某某认为公司系违法解除劳动合同，遂申请仲裁，仲裁委裁决公司支付违法解除（终止）劳动合同赔偿金，公司不服诉至法院。朱秀芳律师接受缪某某委托后，第一时间与当事人深入沟通，明确核心争议焦点为“某建设公司解除与缪某某的劳动合同是否合法”，并围绕该焦点展开证据梳理与抗辩策略制定。

庭审获胜维权

庭审中，朱秀芳律师结合案件事实与证据，针对公司主张的“简历造假”“未按规章制度考勤打卡”“不服从工作安排、未落实工作任务”三大解除事由逐一驳斥。指出公司主张的各项解除事由均缺乏充分事实与法律依据，其解除行为构成违法解除。最终，法院采纳了朱秀芳律师的观点，判决驳回某建设公司的诉讼请求，公司需支付缪某某违法解除劳动合同赔偿金。案件结束后，朱秀芳律师还向当事人总结核心要点，给出针对性法律提示，为劳动者防范同类维权风险提供了指引。