企业员工病假工资怎么算?
时间:2024-02-23 05:33:02
浏览:35823次
来源:律图小编整理
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
职工是一个企业的根本,是企业的根基所在。一个企业的存在离不开职工,只有爱护好职工才能走得更远。职工在工作时难免会有个病痛,为了更好地规范企业以及保障职工应有的权利,国家规定了企业员工病假工资。具体内容小编在下文介绍。
一、病假工资怎么计算
对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。
二、医疗期期间有多长
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;
五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;
五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《中华人民共和国劳动法》是职工维护权利的最大保障,同时企业员工病假工资也是职工必须要了解的。国家规定了医疗期时间长度与病假工资的计算,可以让职工更清楚的了解自己的权利,更好的去维护自己的权利,更加规范了企业的一言一行。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
延伸阅读:
-
病假必须提供县三级以上医院诊断证明及医疗...
-
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作...
-
1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作...