病假工资规定

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病假工资规定

病假工资规定

劳动者生病的时候,是可以向公司申请休病假的,这个时候,很多人都特别关心病假期间工资如何计算,关于病假的工资,我国是有专门的规定的,下面律图小编为大家介绍病假工资规定的相关知识,希望对大家有所帮助。

2023.09.13 20624人阅读
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病假工资怎么算

我们知道产假和节假日是有工资的,那么对于病假呢,病假有工资吗?答案当然是肯定的。员工若是由于生病而不得不请假休养的话,在此休养期间,用人单位不得私自克扣员工的工资。当然,员工在病假期间的工资也不可能是平时的工资,病假工资工龄和病假时间长短都有关系。

1、病假工资计算基数

1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;

2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;

3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

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病假工资标准

据2016年新劳动法规定,病假有工资是劳动者的权利,了解最新劳动法病假工资标准有助于维护我们劳动者的权益,下文中为您解释最新的劳动法中关于病假工资标准的规定,为您解疑答惑。

一、病假工资的基数按照以下三个原则确定:

(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

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病假工资支付

在工作期间生病按照劳动法是有相应工资支付的,生活中大部分人对相关法律也不怎么了解,所以在工作期间病假工资也就没了,使大部分劳动者的利益受到一定的损害。

1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

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国家病假工资规定

我国对病假工资的规定主要见于《劳动法》当中,实际上很多劳动者都不知道病假是不扣工资的,而用人单位正好利用这点侵犯劳动者的合法权益。今天就来告诉大家国家病假工资规定的内容是什么,好帮助大家维护自身利益。

第一条 为了保障职工患病(含非因工负伤,下同)医疗期内治疗期间的基本生活,根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、政策,结合本市实际,制定本规定。

第二条 本规定适用于本市行政区域内的所有企业和与之形成劳动关系的劳动者(以下称职工)。

第三条 职工患病停工治疗,实行医疗期制度。医疗期按照原国家劳动部《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发479号文发布)执行。

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劳动法病假工资规定

我国的《劳动法》对劳动者的权益是全方面的进行了规定的,其中有一些是针对劳动者病假期间的工资。或许很多劳动者都不知道在请病假期间自己也是可以获得相应工资的,对此新劳动法病假工资规定是怎样的呢?

1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

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病假工资规定相关咨询

你好问一下意外险和重大疾病险有什么区别

法律咨询顾问

法律咨询顾问律师 最近回复:

1、意外险,就是意外伤害险。通常发生意外伤害的后果有三种:意外死亡、意外残疾(按照国家标准分成不同的残疾等级)、意外受伤。也就是说,因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出等,都在意外险的保障范围内。 2、重疾险,顾名思义,主要是保障重大疾病风险,一旦发生合约规定的重大疾病轻症,即按保额给付保险金,用于弥补患病后的治疗费用和收入损失。如果包含身故责任,那么因为“意外或疾病”身故,也可以得到赔付。

针对虚假诉讼罪最少判几年

法律咨询顾问

法律咨询顾问律师 最近回复:

虚假诉讼罪最少判三年以下有期徒刑、拘役或者管制。具体判刑要根据情节严重性以及悔罪表现等综合考量。《刑法》第三百零七条之一规定,以捏造的事实提起民事诉讼,妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有第一款行为,非法占有他人财产或者逃避合法债务,又构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪从重处罚。司法工作人员利用职权,与他人共同实施前三款行为的,从重处罚;同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪从重处罚。 法律依据

你好问一下,针对于婚假的一般规定:

法律咨询顾问

法律咨询顾问律师 最近回复:

1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。

问一下假借条能构成诈骗罪吗

法律咨询顾问

法律咨询顾问律师 最近回复:

结论:能构成。 解析: 假借条会构成诈骗罪。借款人通过写假的借条逃避债务偿还的,具有非法占有的目的,是属于诈骗的。 区分借钱和诈骗罪,主要看是否具有非法占有的目的。诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。 借款人由于某种原因,长期拖欠不还的,或者编造谎言或隐瞒真相而骗取款物,到期不能偿还的,只要没有非法占有的目的,确实打算偿还的,仍属借贷纠纷,不构成诈骗罪。 法律依据: 《刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。

你好问一下女职工产假期间有哪些待遇

法律咨询顾问

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1、保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 2、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 3、产假,生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

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