人损赔偿责任划分包括哪几种情况类型

一、人损赔偿责任划分包括哪几种情况类型

人损赔偿责任划分有以下类型。一是过错责任，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害，应承担侵权责任。被侵权人对同一损害发生或扩大有过错，可减轻侵权人的责任。二是过错推定责任，依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己无过错，应承担侵权责任，如建筑物、构筑物等脱落、坠落致损。三是无过错责任，无论行为人有无过错，法律规定应承担侵权责任，行为人需担责，像产品缺陷致损、环境污染致损等。四是公平责任，受害人和行为人对损害发生都无过错，可根据实际情况由双方分担损失。

二、人损赔偿责任咋划分

人身损害赔偿责任划分需依具体情形而定。一般遵循过错责任原则。

若双方都有过错，按各自过错程度担责。比如双方因琐事互殴致伤，各自根据过错比例承担相应医疗费、误工费等赔偿。

若一方故意或重大过失致他人人身损害，该方担主要责任。

在一些特殊情况，如无民事行为能力人、限制民事行为能力人在教育机构受人身损害，教育机构未尽到管理职责的，需担相应责任；因第三人侵权导致损害结果发生的，由实施侵权行为的第三人承担赔偿责任，管理人或组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。总之，要综合多方面因素准确划分责任，以确定赔偿承担主体。

三、人损赔偿责任如何承担

人身损害赔偿责任的承担需依具体情形判定。一般而言，若因过错侵害他人造成人身损害，侵权人应承担赔偿责任。

比如，在交通事故中，有过错的一方需承担相应赔偿。若双方都有过错，则按各自过错比例分担责任。

若因第三人的行为导致人身损害，由第三人承担赔偿责任；但管理人或组织者未尽到安全保障义务的，需承担相应补充责任。

此外，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主一般应承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担后可向雇员追偿。

在一些特殊侵权情形下，如建筑物、构筑物等倒塌致人损害，建设单位与施工单位可能承担连带责任等，具体依法律规定确定责任承担主体。

在了解人损赔偿责任划分包括哪几种情况类型后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如在确定责任划分后，赔偿金额的计算方法至关重要，它涉及到医疗费、误工费、护理费等多项费用的具体核算。另外，若涉及多方责任主体，他们之间的追偿问题也不容忽视。不同的责任划分对追偿有着不同的规定和影响。人损赔偿是一个复杂的法律问题，若你在人损赔偿责任划分、赔偿金额计算或责任主体追偿等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。