2n赔偿需要提供给仲裁什么证据
“2N赔偿”通常指用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金。申请仲裁时，需提供的关键证据如下：
再者是工资支付凭证，包括银行流水、工资条等，证实工资数额及发放情况。
然后是解除劳动合同证明，如书面通知等，明确解除时间及方式。
还有考勤记录、工作证、同事证言等，证明劳动者的工作情况及被违法解除的事实。
另外，若有加班情况，需提供加班审批单、加班时长记录等证据。总之，要围绕劳动关系及违法解除的事实，全面收集并整理证据，以支持自身主张，维护合法权益。
二、申请2n赔偿仲裁还需注意哪些法律事项
申请2N赔偿仲裁需注意：
1.收集证据：要收集能证明劳动关系、工资数额、单位违法解除劳动关系等关键事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。证据需真实、合法、与案件有关联。
2.时效规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。要在时效内申请，避免丧失胜诉权。
3.申请书规范：写明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁请求要明确2N赔偿的具体金额及计算方式。
4.了解法律依据：明确单位属于违法解除情形，如违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，才能主张2N赔偿。
5.程序配合：按仲裁委要求参加庭审，遵守仲裁程序。
三、申请2n赔偿仲裁证据收集有啥法律要点
申请2N赔偿仲裁需围绕用人单位违法解除劳动合同收集证据，要点如下：
1.劳动关系证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等，证明与单位存在劳动关系及入职离职时间。
2.解除劳动关系证据，包括解除劳动合同通知、聊天记录、邮件等，明确单位有解除行为。若单位口头解除，可通过录音等固定证据。
3.单位违法解除证据，如单位以不符合录用条件解除，但试用期考核标准不明确；或没有法定理由随意解除，这些能证明单位解除行为违法。证据需具有真实性、关联性和合法性，尽量提供原件，证人证言需证人出庭作证。
当探讨2n赔偿需要提供给仲裁什么证据时，除了这些直接证据，还有一些相关问题值得关注。比如证据的有效性和关联性，即使提供了证据，若缺乏有效性和关联性，也可能无法被仲裁采纳。另外，证据的收集方式也很重要，非法收集的证据不具有法律效力。倘若在证据收集过程中遇到困难，或者对证据的充分性存在疑虑，又或者想了解更多关于2n赔偿仲裁的流程和细节，不用发愁。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑，助力您更好地维护自身权益。
