干活途中自己摔伤责任谁承担

一、干活途中自己摔伤责任谁承担

干活途中自己摔伤责任承担需分情况判断。

若为劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因自己摔伤，一般属于工伤，由用人单位承担工伤保险责任，用人单位需按规定进行工伤认定及赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。

若是劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若接受劳务一方存在过错，如提供的工作环境有安全隐患等，应承担相应赔偿责任；若提供劳务一方自身存在重大过错，如违规操作等，也需自行承担部分责任。

若属于承揽关系，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应承担相应赔偿责任。

二、干活摔伤若对方无过错责任还需承担吗

干活摔伤对方有无需担责，要分情况。如果是劳动关系，劳动者干活摔伤，一般适用无过错责任原则，即便单位无过错，只要符合《工伤保险条例》规定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，单位需承担工伤赔偿责任。

若是劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若接受劳务一方无过错，通常不承担赔偿责任，但可能基于公平原则给予一定补偿。

若因第三人原因致干活者摔伤，由第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

三、干活摔伤对方无过错就不用担责了吗

不一定。干活摔伤要依据具体情形判定责任。若是劳务关系，依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。即便对方无过错，基于公平原则，也可能承担一定补偿责任。

如果是劳动关系，根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，即便单位无过错，也需承担工伤赔偿责任。

若因第三人原因致干活者摔伤，干活者可向第三人主张侵权责任；符合工伤条件的，单位先担责后可向第三人追偿。

在探讨干活途中自己摔伤责任谁承担时，除了明确责任主体，还有一些相关问题值得关注。比如，若责任确定由雇主承担，赔偿范围包括哪些呢？通常涵盖医疗费、误工费、护理费等。另外，如果是在劳务关系中，自己存在一定过错，赔偿比例又该如何划分呢？这些都是与干活途中自己摔伤责任承担紧密相关的问题。倘若你对这些后续赔偿细节、责任比例划分等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。