企业赔偿了n+1就行了吗

一、企业赔偿了n+1就行了吗

“N+1”是在符合法定情形下，企业与员工解除劳动合同时支付经济补偿及代通知金的一种常见计算方式，但并非赔偿后就一定可以了。

如果是合法解除劳动合同，比如符合《劳动合同法》中规定的协商一致解除、无过失性辞退等情形，一般按“N+1”（经济补偿加代通知金，提前30日通知则无代通知金）支付后，双方劳动关系解除。

然而，如果企业是违法解除劳动合同，比如在员工无过错的情况下无故辞退，就需要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，即“2N”，而不是“N+1”。

另外，如果企业存在未支付加班工资、未缴纳社保等其他违法行为，还可能需要承担相应的赔偿或补偿责任。所以是否仅支付“N+1”就行，需根据具体情况判断。

二、企业仅赔偿n+1是否符合法律规定

企业仅赔偿N+1是否合法，需分情况判断。“N”指经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；“1”指代通知金。

若企业依据《劳动合同法》第四十条，即劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行，且未提前三十日书面通知劳动者解除合同，支付N+1合法。

若企业违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，仅N+1不合法。若企业依其他情形合法解除合同且提前通知，无需支付“1”，仅给“N”，此时给N+1企业自愿多支付也不违法。

三、企业仅给n+1赔偿未达法定标准合规吗

企业仅给“N+1”赔偿是否合规，需分情况判断。“N”指经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；“1”指代通知金。

若企业依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同，未提前三十日书面通知，支付“N+1”赔偿是合规的。但如果企业属违法解除，按《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，仅给“N+1”就不合规。此外，若存在拖欠工资、未休年假等情况，还需依法支付相应补偿。劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨企业赔偿了n+1就行了吗这个问题时，其实还有不少相关要点值得了解。比如除了n+1赔偿，企业是否还存在未提前通知工会等程序上的瑕疵，这可能会引发额外的法律风险。另外，n的计算基数是否准确合规也很关键，若存在少算工资等情况，员工有权要求企业重新核算。如果企业在支付n+1赔偿方面存在争议，员工该如何维权也是大家关心的问题。要是你对企业赔偿n+1后的这些相关问题存有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。