员工酒驾被公司开除有赔偿吗

一、员工酒驾被公司开除有赔偿吗

员工酒驾被公司开除是否有赔偿，需分情况判断。

若仅酒驾，未达到醉酒驾驶，也未被依法追究刑事责任，且公司规章制度里没有将酒驾列为严重违纪可解除劳动合同的情形，公司开除员工属于违法解除。依据《劳动合同法》，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若达到醉酒驾驶，员工被依法追究刑事责任，或者公司规章制度明确酒驾属严重违纪可解除合同，且该制度合法制定并公示，公司开除员工属合法解除，无需支付赔偿。

二、员工酒驾被开除，公司不赔偿合法吗

员工酒驾被开除，公司不赔偿是否合法需分情况判断。若酒驾仅被行政处罚，未达到严重违反公司规章制度程度，公司开除属违法解除，应支付赔偿金。

若酒驾构成犯罪，依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。这里的刑事责任，如因酒驾被法院判处拘役等刑罚。所以，若员工酒驾达到被追究刑事责任标准，公司不赔偿合法；若未达此标准，公司随意开除则不合法。

三、员工酒驾被开除，公司不补偿是否符合法律规定

这需视具体情况而定。若公司规章制度明确将酒驾列为严重违反公司制度的行为，且该制度是经民主程序制定并已向员工公示，公司依此开除酒驾员工，依《劳动合同法》第三十九条，公司可不支付补偿。

若公司无相关制度，或制度制定未履行民主与公示程序，公司开除员工就可能属违法解除劳动合同。此时依《劳动合同法》第八十七条，员工有权主张公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，是否补偿关键看公司制度及执行程序是否合法合规。

当探讨员工酒驾被公司开除有赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若员工酒驾被判定为刑事犯罪，公司依据规章制度开除员工通常无需赔偿，但如果公司的规章制度未明确将酒驾纳入可开除情形，员工或许有争取赔偿的机会。另外，若酒驾未达到刑事犯罪标准，公司开除员工是否合理也需结合具体情况判断。若你对员工酒驾被开除后的赔偿问题仍有疑问，或是不清楚公司规章制度是否合理，别错过解决疑惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。