出差发生交通事故公司负责么

一、出差发生交通事故公司负责么

出差发生交通事故，公司是否负责需分情况判断。若员工在出差期间因执行工作任务发生交通事故，依据民法典规定，属于职务行为，公司通常要承担赔偿责任。

员工在交通事故中存在故意或重大过失致他人损害的，公司赔偿后可向员工追偿。若交通事故导致员工自身受伤，符合工伤保险条例规定情形，如在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤，公司需承担工伤赔偿责任。若公司为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付。

二、出差遇交通事故公司担责认定标准是啥

出差遇交通事故，公司担责通常适用工伤认定标准。依据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应认定为工伤。

认定要点有：一是“因工外出期间”，指职工受单位指派到本单位以外工作的期间，包括出差途中。二是“工作原因”，涵盖与工作职责相关的活动。若在出差期间，是为完成工作任务而前往目的地、开展业务等过程中遭遇事故，公司需担责。

若交通事故中职工负非主要责任，还可依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。公司应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若公司未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

三、出差交通事故公司担责认定需哪些法律依据

出差发生交通事故，公司担责认定主要依据《工伤保险条例》。该条例第十四条规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。出差属于“因工外出”，若因工作原因遭遇交通事故，公司需承担工伤赔偿责任。

此外，《民法典》也有相关规定。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若员工出差时驾驶公司车辆发生交通事故致他人损害，公司应担责。不过，公司担责后，可根据员工过错程度进行追偿。

在探讨出差发生交通事故公司负责么这个问题时，我们还需了解相关拓展情况。若公司负责赔偿，赔偿范围除了受害者的医疗费用，还可能包括误工费、伤残补助金等。另外，如果事故涉及第三方责任，公司在承担赔偿后，可能会向第三方进行追偿。出差期间发生交通事故的情形较为复杂，不同的事故责任认定和具体情况，公司承担责任的程度和方式也有所不同。若你对出差交通事故中公司责任的具体判定、赔偿流程等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。